用人单位拖欠劳动者的加班费，劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠的加班费，但对于诉讼请求中的要求加班费的25%的经济补偿给予驳回，理由是用人单位愿意支付仲裁书中的加班费，但劳动者不服仲裁提起起诉法院，所以不能得到加班费的25%的经济补偿，这种做法是否违法?...
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为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付是11667每月， 问题2：第一年服务期间的加班费未按照约定工资的基数计算，在工资条上也没有显示 另外的以17元每小时的补助，请问我可否向公司要回我第一年期间的加班费？目前我只有合同和办公室文员处留存的电子版的考勤，是否有效？ 问题3： ...
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我一名超市导购，我们一到法定的节假日就会加班加点都超过十几个小时，却从没有加班费，超市领导说我们给超市加班他们不付给我们加班费，应该我们老板给，可是老板说他们没有让我们加班是超市让加班，所以老板也不付这个加班费，我们不加班超市不给加班费反而还会处罚我们钱，谁能回答我我们应该找谁要这个加班费啊？...
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是以月工资支付的，在2010年5月我加班了8天单位按60元一天给我的加班费，在7月份我休息日加班7天，平时延时共86小时，单位只按我每天的工资100 年8月的各种社会保险，2005年8月至今单位也没有按我的工资标准足额上各种社会保险，节假日的加班费也没有按我工资的300%支付。请问我要求单位补足行吗？...
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？20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人 这一微妙的变化要求法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算 ...
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加班申请单及相关证据，因此公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。 劳动仲裁 仲裁委员会审理后认为，双方劳动合同签至2006年1月， 在2004年11月发生工伤并经鉴定为伤残十级，用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作 ...
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情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬 ，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 ...
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意义上说，对劳动密集型中小企业，具有样本意义。 开价1000万 96名员工追讨加班费 “有人告鞋厂，索赔1000万元，太不可思议！”位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于 工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，“而且，从2008年7月起，厂里就给工人 ...
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的做法。所以现在很纳闷，公司现在做得是对的？还是以前加班费打7折是对的？ 我查阅了公司以前打7折的理由： 2003年4月1日起执行的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数 ...
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的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准 ...
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