、额外经济补偿金及失业保险待遇及被扣除的工资共计15598元。但该裁决中明确对被告要求支付节假日加班工资的请求未予主张。 一审法院认为,原告天禄公司与被告王 事实劳动关系,双方均应依法遵守执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定履行各自的义务。在履行劳动合同中,被告王化春于2007年12月31日离厂 ...
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9月7日拖欠平时延时加班工资10 000元、周六日加班工资20 000元及法定节假日加班工资10 000元,并支付25%经济补偿金1250元;3、支付2010年 工资,但仲裁认定数额有误,法院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决:一、北京某甲国际广告有限公司于本判决书生效之 ...
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佑1998年2月1日至2009年2月15日期间的延时加班工资416625元、法定节假日加班工资23937元,并加付经济补偿金110140.5元。3、柳州市闽泰金属合金 。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定, ...
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不再可能仅仅通过法律主体的消极地位而得到保证。[193] 例如,在财产法和合同法等传统的私法中,财产权和订立合同权现在都受到了各种限制,法律开始强调公共 板以及社会危机的预警系统。[223] 这些民意在许多立法中得到了采纳和确认,如物权法、关于公共节假日的法律以及一些城市关于节日鸣放烟花爆竹的法律,在 ...
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维护、抄表收费及供电服务工作,他们往往负责几个村的工作区域,服务对象是千家万户,没有节假日,处于全天候工作状态,他们半工半农,往往在农村居住,家属也在 日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ...
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维护、抄表收费及供电服务工作,他们往往负责几个村的工作区域,服务对象是千家万户,没有节假日,处于全天候工作状态,他们半工半农,往往在农村居住,家属也在 日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 劳动者在转包、非法分包的工程施工中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定,由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 劳动者在转包、非法分包的工程施工中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定,由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 劳动者在转包、非法分包的工程施工中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定,由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 劳动者在转包、非法分包的工程施工中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定,由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。 ( ...
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