系环球公司的一个部门，并非如黄天鹏所述，系其个人挂靠在环球公司名下的一个独立的运营体。黄天鹏领取奖金，受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄天鹏所述，双方属于挂靠合同关系，并无依据。诉讼中，经法庭释明，黄天鹏坚持认为双方系挂靠合同关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_110422.html -了解详情
职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险待遇。但是，社会保险统筹的缴费单位和个人是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业等单位及 劳动关系，进而，一审判决确认上诉人刘云生与上诉人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于 ...
//www.110.com/panli/panli_105608.html -了解详情
待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决， 公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决， 公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-133161.html -了解详情
的劳动关系。吴某认为，双方并没有订立劳动合同，也没有约定过试用期，该公司终结劳动关系的理由无依据，因而不同意终结劳动关系。双方的争议由此发生。吴某向 面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外，还需要对应聘者的个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等等进行初步的评估。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-13508.html -了解详情
分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源 和劳动条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
，1977年3月5日出生，该公司法务室课长。委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。原告吴宇霞与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 法院；2、在劳动局网站下载的养老保险及医疗保险的吴宇霞个人帐户表各一份，以及吴宇霞个人的城镇职工基本医疗保险手册复印件，以证明原、被告存在劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_90081.html -了解详情
事务所律师。上诉人张金花因与被上诉人佛山市南海正伟拉链有限公司(以下简称正伟公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2626号民事判决 伟公司通过何种方式履行该协议，由于双方并没有特别约定，故以张荣兴的个人账户支付款项并不能推翻双方的协议。张荣兴认为其支付给张金花的款项 ...
//www.110.com/panli/panli_83216.html -了解详情
提供了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他书面送达材料相印证，不能证明被上诉人向王亚东书面送达了两次《降职通知》，被上诉人应当按照劳动合同约定的月薪 请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html -了解详情
2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工上岗，得分在 对上述争议作如下分析判断：一、陶红无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须 ...
//www.110.com/panli/panli_74070.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务