劳动争议案件；本案的焦点问题是（1）原告是否经过劳动争议仲裁程序，人民法院应否受理；（2）原告要求被告支付工资待遇的诉讼请求应否得到支持。关于本案 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； ...
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，还是合格的用人单位。劳动者和营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议还属于劳动争议，故应当将用人单位列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者 的撤销之诉只能暂时性的中止法院的执行，最终的结局还是要看，撤销之诉是否能够得到法院的支持。如果撤销之诉得到法院支持，执行程序彻底终止。如果得不 ...
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撤销原裁定，改判支持上诉人的诉讼请求。中铁十局二公司答辩称：本案不属于劳动争议案件的范围，且上诉人的起诉已超过诉讼时效，其他的请求无事实依据和法律依据 的诉辩意见及原裁定的性质，本院确定案件的争议焦点是：本案是否属于人民法院劳动争议案件受案范畴。双方当事人对案件争议焦点均无异议，此次二审中均未提交新的 ...
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，该案件未经劳动争议仲裁委员会仲裁，程序上存在瑕疵；其次，原告与被告之前属于事实劳动关系，由于企业改制、搬家等因素影响，原告一直未决定是否与被告 社会保险统筹的，涉及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等的案件，不属于劳动争议案件，故对原告要求被告补办社会保险（医疗、养老）手续，补交1998年4 ...
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社会保险费用是艾麦公司的法定义务，因此产生的纠纷应当属于劳动争议，原判认为社会保险费用争议不属于劳动争议，违反法律规定。综上，原判认定事实错误，适用 建立社会保险关系和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户， ...
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《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》是否产生法律效力以及因无效产生的相关养老保险金、医疗保险金等的交纳和经济补偿问题，完全属于劳动争议案件，应由 二、指令湖南省长沙市芙蓉区人民法院对本案程梦雄关于认定《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》无效并予以撤销以及经济补偿金的诉讼请求进行审理。 审判长 肖志维 ...
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陈飞平、李俊英能否被确认为中南大学单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事案件审理范畴。陈飞平、李俊英自1989年起承包 里，存在正式工与非正式工的区分，且待遇不同。劳动待遇属于劳动者的权利，应当属于劳动争议的范围，因此原审法院以不属于法院的审理范围为由驳回本上诉人关于“确认上诉 ...
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申诉人的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动 给予不超过15日的调解期限。 当事人以《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，即仲裁委员会超过5日未作出是否受理的决定为由，直接向人民法院起诉的， ...
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关系及原审法院按民事案件收费)。二、鉴于本案立案时不属于劳动争议案件，且佛山市城区劳动争议仲裁委员会对本案没有收费、没有受理仲裁申请、没有开庭审理 而向人民法院起诉的情形，况且原审上诉人与原审被上诉人之间是否存在劳动关系未能确认，本案的诉讼标的是否劳动争议也未能确定，因此，不适用《中华人民共和国劳动法 ...
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