，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ...
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制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在执行过程中，由于许多企业弄不清这个工资标准是指 合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； 4.实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； 5.加班工资基数低于本市当年最低工资标准 ...
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每班超时0.5小时；双休日每天工作14小时的天数有3天，每天工作9小时的天数有58天；春节、五一、中秋节等法定节假日工作10天，每天均为9 、被告上海市XX汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告刘XX2008年7月、8月工资差额1,430元；二、被告上海市XX汽车运输有限公司于本判决生效之日 ...
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的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 九 四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 在制度工作 ...
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向州公安局、州检察院申请复议。复议机关一直对复议申请未作答复，直到同年9月22日，州检察院才函告三赔偿请求人向有管辖权的人民法院申请依法处理。三赔偿 平均工资除以全年法定工作日数的数额，不是以本省或本地区职工年平均工资为标准；3.职工全年法定工作日是指国家规定的应当工作的日数，即全年天数减去法定节假日 ...
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根据出勤记录卡及出勤统计表，潘天彬在职期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘天彬以月工资 时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”之规定，本院确认潘天彬时薪为3000元 ...
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律师。被上诉人(原审被告)顺德市华星饲料厂，住所地佛山市顺德区北滘镇三洪奇大桥边。法定代表人梁志雄，总经理。委托代理人赵先祥，广东国强鸿业律师事务所律师。委托代理人 至12月的工资，因劳耀均的工资实行浮动分值制，结合其在11月、12月的出勤天数及其工作表现，华星饲料厂对其评定为10分及5分合理，劳耀均 ...
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企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其月工资折算可仍按每月制度工作天数23。5天执行。但 小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹浩贤在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹浩贤基本工资的150％计算错误，应予以纠正， ...
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权利。 职工年休假可以有多少天？ 职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤 ...
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权利。 职工年休假可以有多少天？ 职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤 ...
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