，1991年6月23日在工作中受伤，1999年2月被认定为工伤，伤残等级为六级，2006年企业改制，双方签订三年劳动合同，2009年2月被告停止了原告的 自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的 ...
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，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付 责任。典石设计部关于不知道李万生由谁安排到工地干活、由谁支付报酬、如何受伤的主张，无事实依据，依法不予采信。为此，原审法院作出判决：一、驳回典石 ...
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恶劣的影响，应属情节严重。被告与原告解除劳动关系的决定是依据公司的《员工管理手册》和原被告双方签订的劳动合同做出的，完全符合法律规定。请求法院依法驳回原告的 工作期间与女上司董X发生纠纷，并致董X受伤的行为严重违反用人单的规章制度。被告下达解除与陈建劳动合同的决定并无不当，原告陈建要求被告与其恢复劳动 ...
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其提供有偿劳动。因此，退休人员以劳动者身份与现用人单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者订立的劳动合同的要件，形成劳动关系。本案中第三人已与原告签订《劳动 不同层面的体现，并且在实际运作中，用人单位是可以为退休后又受聘的员工单独购买工伤保险的。因此，本案中，原告已为第三人缴纳了工伤保险，且工伤保险 ...
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未能提供电工相关证件，致使双方无法签订书面劳动合同。被告在工作期间态度懒散，造成原告两名员工受伤，给原告带来巨大的经济损失和严重的负面影响。请求法院判令原告无需 关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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又收取苏文敬上岗证工本费20元。2007年12月25日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限为2007年12月25日至2012年12月25日。2011年3月 损失的行为，被告康茂公司在经工会研究同意后，与原告苏文敬解除劳动合同的行为符合法律规定，依法应予支持。原告苏文敬要求支付经济补偿金、赔偿金的请求 ...
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不包括被保险人应还但未还款项以及逾期利息与罚息。2010年9月2日下午，王书民在其门市部二楼下楼时不慎摔倒在楼梯拐弯处，头部着地受伤。新郑市龙王乡 至65周岁，身体健康，能正常工作、劳动和生活且办理了贷款的自然人，可作为本合同的被保险人。2、新郑合行与王书民签订借款合同同时，新郑银行以大地财险公司代理 ...
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法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 化电公司的通知到方升化学公司工作。后与方升化学公司签订了为期两年的劳动合同。原告到方升化学公司工作后，由方升化学公司发放工资，单位应承担社会 ...
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某公司招聘入职，任部门经理，于3月21日与公司签订《劳动合同》，合同工作地点为广州，公司没有为员工购买社保，而且公司老板为逃避有关法律制约，将合同工资 老板一直说我这是工作调动，而且是在休息日受伤，他不负任何责任。至今，他还在美国探亲未回国。 现在出现了另外更严重的问题是，公司总部在老板出国期间，被另 ...
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申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出， 个方面：一是小李尚处试用期，未与公司签订劳动合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤，是否符合上述工伤认定的条件？ ...
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