支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位 ），2008年10月3日（国庆节），2008年5月28日（端午节）各上班8小时，属法定节日加班性质。在兰根、新桂公司双方所签订的劳动合同中， ...
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法律正确，请求维持原判。二审中，陈欣提交网页打印件三张，内容为2011年8月23日通过审核备案许可的达达美术工作室网站中，介绍陈欣是其专职教师， 的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。达达美术工作室提交的考勤卡、学员考勤表 ...
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单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2009年6月26日，李纪村的应聘表已注明每天上午8时至 6400元及本案文件打印、资料复印费420元、电话费204元、差旅费1200元，因不属于劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当 ...
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还是非全日制用工。全日制劳动关系的特点是实行国家8小时工作制；舒象胜与湖南恒成·溆浦县人民医院的职工一样基本上同工同酬，不以工作小时或者件次计时付工资； 1、非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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之间形成的劳动用工关系是全日制用工还是非全日制用工。全日制劳动关系的特点是实行国家8小时工作制；何绍儒与湖南恒成溆浦县人民医院的职工一样基本上同工同酬， 1、非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制劳动作为一 在工时上。我国《劳动法》将全日制用工的最高工时规定为每日不超过8小时，每周不超过4O小时，这使得劳动者有较好的休息。非全日制用工由于用工的目的 ...
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、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。关于教师的义务，《教师法》第8条作了明确规定，它们是：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二 在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》 1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10 ...
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公司）； 7、被告李**的工作证，拟证明被告李**与原告之间存在劳动关系的事实；8、原告企业注册登记资料，拟证明原告的诉讼主体资格。经庭审质证，三被告对 引用条文《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位 ...
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四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 8、对员工脱密期作出了规定； 条例第二十七条规定：用人单位与劳动者 四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制 ...
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