孙某某，故不予确认。孙某某向本院提供如下证据：1、2007年11月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入；2、个人账户补缴变更 自2008年12月1日起恢复劳动关系，本院予以准许。关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或 ...
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逾期未支付的，应当加付赔偿金。故劳动者向劳动行政部门要求用人单位给付工资及经济补偿金是给付赔偿金的前置程序。王某并未向劳动行政部门主张权利，其要求某公司给付 人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未 ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定 的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本 ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定 的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本 ...
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过上述文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的 支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤卡，可以认定被告确实存在加班的事实，原告应当支付加班工资。但鉴于 ...
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加班工资71280元。为证明其诉讼请求，胡晓军提供了以下证据：1、人事基本数据；2、薪资通知单；3、出勤明细表；4、劳动合同；5、解除合同告知函 时，震旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位 ...
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参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈美阳的收入应按合同约定的每月 元计算，且根据陈美阳在庭审结束后于6月23日提交的证据，即上班时间明细表最后一页，陈美阳说明是其以“严格记录法”的方式，详细记录了自2003年5月 ...
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，工资为437.9元：8月出勤31天，工资447.9元。长安公司也提供了2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈明文应发工资为 解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈明文要求长安公司支付经济补偿金和 ...
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年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合同。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年 劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系， ...
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工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。被告提供的工资明细表和考勤统计表记载了下列内容：1、2007年9月26日至10月25 节假日的加班工资，难获本院的支持。2、根据相关法律规定，当用人单位（含用工单位）与劳动者就劳动者是否存有加班事实发生争议时，用人单位负有提供相应的考勤 ...
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