。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一 劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职 ...
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提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的 用人单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格 ...
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工资一般由基本工资、效绩工资、应发工资、实发工资等项构成。 基本工资也就是所谓的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等，往往贴近 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200 ...
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签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元未发。另查明：庭审中，被告称原告所诉的上班 于法无据，本院不予采信。被告辩称拖欠原告2010年4月份的工资是因为原告私吞了年科达公司1500元的货款定金，因不属本案审理范围，故本案不予审理。因 ...
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被告华雄公司辩称，原告入职后，已经明确实行总额工资，包括了休息日节假日工资，不然工资没有这么高。被告按照双方协议的工资发放完毕，原告再申请加班工资不合理。补 工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 ...
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因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某 工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及 ...
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工作岗位，故相应调整了被告的薪资，故原告不存在支付被告2009年7月份和8月份工资差额的事实依据。公司所有员工加班都要填写加班申请单，被告在上面经理 为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应 ...
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日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准 ...
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公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某某拒不交还、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为 出勤26天，实际出勤18天，缺勤扣款1,077元，另外扣除其他应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的 ...
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某某暂时动用了2008年4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决 调查下来确实没休。对此，本院认为，陈爱芳既然是康仁乐购公司的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认， ...
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