,信息化引领劳动保障工作逐步走向科学管理、科学决策的轨道。进一步加强了劳动争议处理机构效能建设,全省建立仲裁委员会121个,专兼职仲裁员1860人。劳动保障监察 “十五”期间,国家和省出台了包括税费减免、加大财政投入、就业服务和职业培训等多种手段有机结合的积极就业政策,在解决国有企业下岗失业人员再就业 ...
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部分地区社保基金支付压力较大;社会化管理服务水平较低;劳动保障监察和劳动争议处理能力亟待进一步提高,劳动保障基础设施建设总体上还比较薄弱等。 二、指导 ,切实加强基层劳动保障工作平台建设,进一步健全劳动保障公共服务体系。加强技校和职业培训机构的师资队伍建设,形成一支高素质的教师队伍。健全和规范劳动保障 ...
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体制,加强安全生产综合管理,解决失业员工再就业和企业富余人员安置,强化职业培训,加强企业工资宏观调控,事关我市改革、发展、稳定的大局。经市政府 ,必须以全面贯彻落实《劳动法》为统领,加快立法步伐,完善劳动监察和劳动争议处理制度,积极营造一个有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制环境,确保社会稳定 ...
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,尤其是技能单一的大龄失业人员就业稳定性相对较差,以市场需求为导向的职业培训机制尚待完善。经济形式多元化带来就业方式的多元化,正规就业和非正规就业 加强劳动保障事业发展人才培养,依靠相关培训机构,建立劳动保障事业发展人才培训基地,加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动争议处理、劳动保障监察、仲裁人员和 ...
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的规划及政策;负责有关外国企业驻鄂代表机构从事职业培训业务的资格审核和管理。(五)劳动工资处综合管理全省劳动关系和工资工作;起草调整劳动关系的 监察员的培训考核和颁证工作;组织协调全省重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。(七)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理全省劳动争议处理和劳动 ...
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培训工作的职能部门。一、主要职责(一)拟定城乡就业与职业培训的规划和基本政策,拟定劳动力市场发展规划和管理规则并监督实施;参与拟定全国就业经费的管理 调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度,拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假 ...
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、解除和终止的相关知识;无效劳动合同的判断方法;劳动争议的社会背景;劳动争议处理制度;我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题;结合案例分析 、作用和主要职责;劳动力统计、从业人员收入统计、社会保险统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法;管理信息系统和计算机网络有关基础知识,劳动和 ...
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影响重大的问题,要及时报告劳动部;同时,要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验,为下 劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。关联法规:国务院行政法规(3)条第五条规定了国家 ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 批评、检举和控告。第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动 ...
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企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉 规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2 ...
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