存在劳动关系；2、崇劳仲（2009）办字第80号裁决书、立案通知书、2009年9月23日被告在崇明县人民法院的陈述笔录，证明原被告之间的纠纷并没有完全解决 外来从业人员综合保险，故原告涉讼。庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009 ...
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；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序 条之规定，判决如下：一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同的赔偿金人民币16,800元。二、被告某文化公司应于本 ...
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解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ：一、原告某某自行车（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金某某解除劳动合同经济补偿金17440元；二、原告某某自行车（上海）有限公司 ...
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裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人 第六条，判决如下：一、被告上海某工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某解除劳动合同赔偿金6,487.29元；二、驳回原告李某的其余诉讼请求 ...
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。以上事实，有证人刘某、张某某、李某某的证言、裁决书、劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、 如下：一、原告某某（上海）机械技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孟某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币91733.28元；二、原告某某（上海）机械 ...
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经济补偿金450元；二、被告河南省华中环保研究有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元；三、驳回原告其他及过高部分的诉讼 合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某 ...
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违反劳动纪律的事实；六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实；八、 ；二、原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金29628元。负有金钱给付义务的当事人如未按照 ...
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通知（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实；3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海 月薪84500元；4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班 ...
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在合同期内违法解约。2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未 （其中金某个人应缴社会保险费人民币2,078.80元）；三、金某于本判决生效之日起三日内将社会保险费个人应缴部分人民币2,078.80元交于上海某文化 ...
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理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证、辩证的权利。在原告与胶粘厂解除劳动合同后，从2001年6月起原告就在被告百色富公司工作，被告百色富公司 存在事实上的劳动合同关系和拖欠答辩人工资之事实。被上诉人宋炎强在上诉答辩期间，提交了顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲不字(2002)第138号不予受理申诉通知书原件 ...
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