职工出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张小娥2008年1月至12月的计件工资合计21368元，出勤补贴1650元；振武公司支付张小娥2009年1月1日至 算入加班工资基数的主张无事实和法律依据，法院不予支持。因张小娥的工资为计件工资，振武公司支付张小娥的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍加班工资， ...
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1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际负责人李国南所作的 对证据的真实性无异议，故本院对第三人的工时制度为不定时工作制、工资方式是计件工资的事实予以确认。对被告提供的证据2，原告对证据的真实性无异议，但认为无法 ...
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成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了自己制作 ...
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了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...
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工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 2、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常应国的工资系计件工资，常应国、孔备播水泥管道厂关于常应国工资陈述不一，又无充分证据予以证明 、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常应国的工资系计件工资，常应国、孔备播水泥管道厂关于常应国工资陈述不一，又无充分证据予以 ...
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和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等），有权 人民共和国劳动法》第五章工资的规定，1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，1979年11月国务院发布的《关于调整工资类别的几项规定 ...
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原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔相瑞签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年11月23日 处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月按计件工资形式为被告发放工资，双方已形成事实劳动关系，故原告应支付被告自2008 ...
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（一）安排员工在星期一至星期五八小时以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在星期六、星期日工作，又不能安排 ２日、３日、１月１日）工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资 ...
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后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005 至2008年4月的工资表有养老保险、医疗费、失业保险、计件工资、工龄经济、加班费几项，计件工资、工龄经济、加班费三项合计大部分月份的工资水平未达到黔江 ...
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