劳动报酬及保险福利待遇1．试用期工资：_________级_________月_________元。2．学徒工资：_________元。3．转正后工资：_________元。4．定级后工资：_________元。5．调资晋级：_________。6．保险福利待遇_________。 五、劳动纪律1． ...
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月_______元。 第二年_______月_______元。 第三年_______月_______元。 3．转正后工资：______________元。 4．定级后工资：______________元。 5．调资晋级： _____________________ 6．保险福利待遇依据《中华 ...
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第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3．转正后工资：______________元。4．定级后工资：______________元。5．调资晋级：______________6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国 ...
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，见习期为一年，实行见习期工资；见习期满，由主管单位办理转正手续。其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。从履行合同之日起，其职务工资、 人才交流。毕业生解除合同后或待业期间要求调出特区的，在国家现行大中专毕业生分配制度未改革以前，按国家干部身份商调。无特殊原因，待业超过两年的，则不再 ...
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管理机构可以将其负责的按比例安排残疾人就业工作，委托下级残疾人劳动就业服务管理机构办理。第四条凡本省行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位、城乡集体经济 适宜的工种和岗位。残疾职工在转正、定级、升级、职称评定、生活待遇、劳动保护等方面，与其他职工享有同等待遇。第七条未安排残疾人就业和安排残疾人就业 ...
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教养或判处徒刑的。 第八条 属于下列情况之一者，用人单位不得解除合同：(一)合同期未满，且不符合本办法第七条规定的；(二)患有职业病或因工负伤并经县 见习期。到工作岗位后，其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。一年期满按规定办理转正手续。从履行合同之日起，毕业生与所在单位的同级、同类 ...
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规定到劳动、人事行政部门办理招聘、录用手续。第十条 用人单位对招聘、录用的残疾人应当安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额，在转正、定级、晋升、培训、 残疾人就业计划等情况。第十二条 安排残疾人就业在年末未达到规定比例的用人单位，应当按照未安排的人数和当地统计行政部门公布的当年度职工平均工资额缴纳残疾人 ...
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转让等重大变更事项，需经民政部门审查同意，并由变更企业向工商行政管理等有关部门办理相应的变更手续。第十一条社会福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工 规定，并结合企业的具体情况制定。第三十七条社会福利企业的残疾职工在转正、定级、调资和劳保福利等方面享受与健全职工同等待遇。不得排挤和歧视残疾人。第 ...
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转让等重大变更事项，需经民政部门审查同意，并由变更企业向工商行政管理等有关部门办理相应的变更手续。第十一条社会福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工 规定，并结合企业的具体情况制定。第三十七条社会福利企业的残疾职工在转正、定级、调资和劳保福利等方面享受与健全职工同等待遇。不得排挤和歧视残疾人。第 ...
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就业。第九条符合就业条件要求就业的残疾人，须到所属就业服务机构报名，填写未就业残疾人员登记表，进行劳动能力评估，参加上岗前培训，合格者发给残疾人待业证，凭 招聘、录用的残疾人办理有关手续。第十一条用人单位安排残疾人就业，应根据其残疾状况，安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额。在转正、定级、晋升、培训、 ...
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