劳动合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等， 查阅，而且个案的处理具有一定的示范效应、案例效应，我们在引用法律条文的问题上不妨全文引用，以利劳动者及用人单位包括关联人全面了解相关法律规定，从而 ...
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对尚欠的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴丹华向泽正公司递交辞职报告，并办理了相关交接手续后离开公司。泽正公司在庭审后向本院表示在2004 因双方的劳动关系引起了本案纠纷，故本案属事实劳动关系纠纷。本案的争议在于泽正公司应否向吴丹华支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资 ...
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人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条规定，判决：一、驳回胡金秀的诉讼请求 向劳动仲裁委员会提起仲裁以保障其合法权益。君兰公司并没有逼迫胡金秀辞职，而是胡金秀主动选择了离职，这可能是因为对于自己在工作中的严重失职行为或对自己 ...
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仙泉酒店(顺德)有限公司答辩称：1、原审认定事实清楚。上诉人与被上诉人的劳动合同期至2001年8月31日届满。合同期限届满后，上诉人继续在被上诉人 劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
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要求东建厂向其支付2003年1、2月份的业绩工资260元、支付经济补偿金1100元和支付因本劳动争议造成其工资损失267元是否合法合理，是否应当得到支持。东建厂 厂规辞退徐永生，是主要过错者；而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。 ...
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8月1日至8月18日工资1186.92元、支付陈观伙工资报酬25%的经济补偿金296.73元、应按陈观伙的工资基数为陈观伙补缴1999年7月至2003 不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将 ...
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8月1日至8月18日工资1407.07元、支付谭木荣工资报酬25%的经济补偿金351.77元、应按的谭木荣工资基数为谭木荣补缴1999年7月至2003 不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将 ...
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2003年7月至8月18日工资1530.56元、支付潘启信工资报酬25%的经济补偿金382.64元、应按中钢公司的工资基数为潘启信补缴1999年7月至 不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(三)、(四)项的规定，梁杰东应当向赵路阳支付经济补偿金及赔偿金。原审法院适用 未经梁杰东的同意下离开工作岗位正确。赵路阳于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵路阳及其代理人在仲裁及诉讼 ...
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富余职工自谋职业相结合的办法，作出妥善安排，并参照《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》、《广州市搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第八条 如有正当理由，可提前一个月向合营企业商请辞职，合营企业应予同意，可不发给生活补助费和补偿金。 辞职职工中属合营企业出资培训，合同规定的服务期未满 ...
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