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,不能从事原工作,又不愿意改调其他工作的;(四)因严重违反劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退的;(五)被劳动教养或被判刑的;(六)经有关部门确认,企业 司法机关依法追究刑事责任。第十二章 附 则第九十八条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或个人在本市投资兴办企业有关劳动管理事项按照本规定执行 ...
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之日起未逾三年;(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定委派、聘任的经理,该委派或者聘任无效。第六条 国家公务员不得兼任公司 )决定公司各职能部门负责人的任免;(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退;(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用支出;(十三)根据董事会确定的公司 ...
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玩忽职守造成严重后果的,或包庇、放纵罪犯、内外勾结、监守自盗进行违法犯罪活动的,除辞退除名外,应提请司法机关依法处理。第三十四条经公安机关提出整改意见后, 元以上500元以下的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十七条违反规定第二十一条的单位和个人,由公安机关对单位处以500元以上1000元以下 ...
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两名员工互换打卡上班,被公司以违纪为由辞退。两名员工将公司告上法庭,近日,广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同,两名员工胜诉。34岁 的情况下互换考勤卡上班,也未骗取加班工时,未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定,原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同, ...
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公司年薪制员工(12万)中途不符合公司要求,公司要求辞退他,他要求公司赔偿,并按10000补齐每月公司,后来,公司发现他学历造假,并窃取公司机密文件,请问公司需要承担哪些责任?(录用通知上写明,试用期5000,转正6000,年薪12万)...
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予以证实。本院认为:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, 证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实,原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据,因此,原告解除与被告的劳动 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日 的债务利息。本案一审案件受理费10元,由上诉人耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司负担,二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长罗源审判员李 芳 仪代理 ...
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1年8个月 现公司因业绩原因将我辞退 请问公司是否该给我赔偿 如有的话按什么标准赔偿 (工资是底薪加绩效的)请问各位律师我的情况是否否和( 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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请问怀孕36周死胎,在休产假中,但公司同意我休完产假,公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额?法律有哪些规定?谢谢!可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗? 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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我于上月15日加入这家公司,试用期是一个月。到现在为止,公司也一直没跟我签任何合同。2天前,公司通知项目不做了,但公司还是存在的。现在决定把我们项目的人都辞退了,我在试用期内工作表现都非常好,没有违反公司任何规定,请问我现在能要求多少赔偿?...
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