,但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续,事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 ...
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作为安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后,原告未再上班。2008年,原告诉至仲裁,济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳 ...
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,但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续,事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 ...
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烟草公司济源市公司(以下简称济源烟草公司)劳动争议纠纷一案,本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个 ...
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烟草公司济源市公司(以下简称济源烟草公司)劳动争议纠纷一案,本院于2009年4月2日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 作为安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个 ...
//www.110.com/panli/panli_261536.html -
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,但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续,事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 ...
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作为安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年7月后,原告未再上班,。2008年,原告诉至仲裁,济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳 ...
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烟草公司济源市公司(以下简称济源烟草公司)劳动争议纠纷一案,本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个 ...
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,但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续,事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 ...
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,但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续,事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。(2)对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员,按烟草行业工作年限,每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月 ...
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