事实与邓传威本人的陈述亦能相互印证。因此本案二上诉人与被上诉人王玉珠之间系雇佣关系的事实清楚。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，现本案各方当事人对被上诉人王玉珠是在吊楼板过程 ...
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黄某应赔偿，因为陈某是因为工作琐事与王某发生争执，应理解为是在从事雇佣活动中。 【管析】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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，可以明确看到自相矛盾的问题。原告起诉状中称：“原告接受被告浙江华升建筑集团郑州分公司的雇佣……”。但在变更起诉状中又称：“原告接受河南润锋基安装防腐防水有限公司代表师长春的 乔振伟，乔振伟从我那里领到工程款后，乔振伟所雇佣的工人从乔振伟手中领工资，原告的雇主应是乔振伟。根据以上情况，应追加乔振伟为 ...
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代理人李红新，湖南常清律师事务所律师。 上诉人唐想连因与被上诉人唐发林雇主损害赔偿纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○○九年四月二日作出的（2009）新 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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并交付工作成果，另一方接受工作成果并给付报酬。 由此可以看出雇佣关系的外延大于承揽关系，雇佣关系中雇员的活动受雇主的安排，雇员不能自行决定工作内容和范围。而承揽 关系，且证人作证关于李某与李某某的地位也可以认定死者与被告张某之间是雇佣关系而非承揽关系。故李某某的伤害后果由被告承担,但李某某在施工中未系 ...
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与法律上的依据，应直接判决驳回。 笔者同意第二种观点。理由如下：雇佣关系是指雇主与雇员之间按约定一方指示另一方付出一定的劳动，而另一方因此获得劳动 林某有受益，也不能当然断定就是属于不当得利。 结合上述分析，无论是合伙关系还是雇佣关系的建立都需要当事人做出一些积极的行为或表示而不是消极地保持缄默，所以 ...
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后，在法定期限内双方均未提出上诉，目前该判决已发生法律效力。 ■法官说法■ 雇主应提供劳务安全保障 本报记者王鑫 青羊法院承办此案的法官李拥军在记者采访 根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中 ...
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后，在法定期限内双方均未提出上诉，目前该判决已发生法律效力。 ■法官说法■ 雇主应提供劳务安全保障 青羊法院承办此案的法官李拥军在记者采访时说，该案 ，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中， ...
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原审原告损失24608.95元的50%即12304.48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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迅速扩大，一方面减轻了国家负担，活跃了市场，一方面也带来了不少的问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害 是受益人，根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与 ...
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