保障制度，推行企业劳动保障守法诚信制度，落实《最低工资规定》，推行工资集体协商制度等措施，巩固清欠成果，防止农民工工资清而复欠。（三）扎实做好其他 测评主体、测评内容、测评方法等进行必要的调整。（一）测评对象根据《上海市人民政府关于贯彻落实〈国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见〉的实施意见》（ ...
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，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 (二十一)停工留薪期的期限由治疗工伤的 、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行；工伤保险待遇及支付管理等按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行，其中符合配置辅助器具条件 ...
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和物业管理服务资金收支情况，具体收费标准详见专用条款。12.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等 乙双方协商一致采用□包干制□酬金制方式计费收费。12.2物业管理服务费用构成和收费标准：。12.6支付方式：。第13条履约保证金13.1合同正式签约并收到 ...
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餐饮服务资金收支情况。13.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等因素导致餐饮服务成本显著上升，甲乙 乙双方协商一致采用□包干制□酬金制方式计费收费，。13.2餐饮服务费用构成和收费标准：。13.6支付方式：。第14条履约保证金14.1合同正式签约并收到 ...
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某某、被告某汽车服务有限公司（以下简称某公司）、第三人某财产保险股份有限公司上海市松江支公司（以下简称某松江支公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于 原告另需提供劳动合同书、税单、误工损失等其他证据证明其误工期间工资实际减少的证据，否则按最低工资计算5个月；7、护理费2,700元予以认可；8、 ...
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时间、次数，认可每次10元；关于误工费需提供充足的证据，如无法提供按照最低工资计算5个月；精神抚慰金过高，由法院酌情判决；关于医疗费应当 元，合计118,283.64元，超过医疗费用赔偿限额，故应由被告中国人保上海市分公司按照医疗费用赔偿限额10,000元予以赔付原告;对于超过责任限额部分的损失108 ...
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自行车沿向民路由北向南骑驶，双方发生相撞，造成原告受伤的交通事故。上海市崇明县公安局交通警察大队认定被告汪XX负事故全部责任。事故造成原告经济损失医疗费人民币（ 元(7个月，每月1591元)。被告中保崇明支公司认为应按最低工资计算。被告汪XX对每月工资标准没有意见，但认为应按5个月计算。本院认为原告系 ...
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汇律师事务所律师。原告季某某诉被告孙某某、第三人某财产保险股份有限公司上海市浦东支公司（以下简称某浦东支公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于 情况下，上述证据与误工损失之间难以建立关联性，故本院参照本市职工最低工资1,120元/月的标准，结合鉴定结论，酌情确认原告的误工费为5,600元。4、 ...
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差额、补缴2007年12月24日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年6月2日以原告请求事项超过仲裁时效为由 之间也仅是建立特殊劳动关系，被告仅需参照执行工作时间、劳动保护、最低工资的劳动标准，并无为原告缴纳社会保险的法定义务，也不需承担因不签订劳动合同 ...
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诉讼费而被本院裁定按撤诉处理。2008年12月19日，原告崔某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认2007年7月份至2008年9月18 崔小某实际收入状况及因事故减少的收入损失，本院酌情按照本市职工最低工资保障标准1,120元/月，支持误工费3,845元（1,120元/月÷30×103天 ...
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