月内有几个星期天因为厂里的车间员工加班，机器坏了要我去处理就加了班，人事和行政说给我调休，并说整个厂的办公室都没有加班费，但是因为电工就我一个人，比较忙，一直调休不了，那现在我要求算加班费，但是厂里是按1100的基本工资给我算加班费，而我要求按3300的月薪算加班费，请问厂里这样 ...
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入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的 了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资 ...
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，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此， 关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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我们公司现有一员工，今年5月31号合同期满，在没有提交辞职申请书的前提下，口头说合同期满就不做，公司领导在这种情况下，开始找人顶替她的位置， 所有的加班费。(她有出勤的打卡记录以及自己记录的加班时间）她的薪资是底薪+计柜，不存在加班费。我们需要给她支付加班费吗？现我们公司该怎么做，合同期满给她签合同， ...
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钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职， 累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？ 现在 ...
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块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职， 所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？...
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，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此， 关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此， 关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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我是济南一中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部 薪资承诺与兑现问题上我可否向公司要求，需要什么手续？当时只有口头承诺，但是他们不会不承认。 3：如果公司现在将我重新安排回济南工作，在京期间的生活费及花费我 ...
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三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作， 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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