确认连智勇生前2008年4月21日至2008年6月13日期间与原告之间存在劳动关系；被告李续转的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，要求 关系，双方之间即建立劳动关系，该劳动关系存续至2008年6月13日连智勇死亡之时。原告称连智勇在原告处属于实习，不是其本单位职工，双方之间不 ...
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。”曹漫华对此予以否认。二职专提供《开封二职专临时工聘用协议书》一份，以证明与其他临时性岗位人员已签订该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《 根据《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”据此，二职专支付曹漫华 ...
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的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭 、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的 ...
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工资发放表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明2006年3月建立劳动关系，合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面 ）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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成作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，与张旺全建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲，在本案中 影视会展酒店管理有限公司劳动关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务 ...
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的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭 、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的 ...
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并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定， 是人格上的从属性，是区分事实劳动关系与民法上承揽关系等其他法律关系的核心标志。具体言之： （1）劳动者应服从用人单位各项规章制度，服从用人单位 ...
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而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂、德胜公司的工作年限计算在内。 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...
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而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂、德胜公司的工作年限计算在内。 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...
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而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂、德胜公司的工作年限计算在内。 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...
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