海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉 违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司 ...
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天龙装卸公司因未与赵玉金签订书面劳动合同赔偿应为双倍工资，一、二审判决天龙装卸公司支付赵玉金二倍生活费的差额错误。请求对本案进行再审。天龙装卸公司申请 装卸公司关于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金中已包含了对解除劳动合同的经济补偿的主张，本院不予支持。（五）赵玉金的医疗费已由第三人全额支付，是基于 ...
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预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍工资33000元）；四、扣除房地产公司实付的三十万元赔偿款之外，房地产公司还应补付193983.8元给 家属愿意考虑将保险公司赔付的十二万元款项折抵总额赔偿款，并放弃大部分权利主张，只要求补付法定工亡赔偿款的七万元差额。为尽快妥善解决本案工亡赔偿款 ...
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1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年7月 没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失。因此，徐某要求新万进公司赔偿该期间的就业损失，缺乏事实依据。原审法院对徐某该项请求不予支持，亦无 ...
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至2008年10月2日期间未签订劳动合同的双倍工资16 000元；3、支付未提前30日解除劳动关系的赔偿及一个月未工作的经济损失15 000元；4 支付给凌甲2008年7月至2008年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11 665.12元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 ...
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红6400元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月20日期间的双倍工资28 350元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定 于判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元，共计25 600元。二、 ...
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，正龙公司还应支付刘占玲34 500元。原告要求被告支付25个月双倍工资75 000元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除 应于判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同的赔偿金36 000元，共计70 500元。二 ...
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000元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月11日期间的双倍工资65 000元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定 于判决书生效之日起5日内支付原告刘风香未签订书面劳动合同应支付的工资差额30 000元、违法解除劳动合同的赔偿金28 800元，共计58 800元。二 ...
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无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告要求被告支付2008年9月基本工资差额2743元并加付25％的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因被告未按时将2008 之日起十日内支付原告段宏超2008年2月至2008年6月期间的双倍工资中未发放部分42500元(8500元／月×5)。二、被告河南维雪啤酒集团 ...
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，但是也未发，应当给原告双倍赔偿。由于洛阳市最低工资从2010年7月1日起上调，失业救济金也随之上调至每月704元，差额部分（每月224元）也应有 7月份工资，因该月工资已经洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决给付，原告此项请求属重复主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民 ...
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