企业领导干部在政治思想、道德品质、干事创业、选人用人、工作作风、廉洁勤政等方面有问题的，以及年度考核、民主测评得不称职票较多的，采取打招呼或函询的形式 报省局备案。 第三十三条 承储企业领导干部人事档案由局人事处直接管理，科级及以下人员的人事档案，原则上由各单位自行管理。对需出具证明材料的按照管理权限 ...
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在工作上给予支持，解决他们的后顾之忧。 七、统筹兼顾，积极做好其它各项卫生人事工作1、做好全国卫生系统先进集体、先进工作者及“白求恩奖章”获得者的评选工作， 全国卫生人事工作会议。3、抓紧研究国际职员的管理问题，进一步规范这项工作。4、继续做好接收安置军队转业干部工作、医疗照顾的审批工作和档案管理工作 ...
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和利用档案,准确及时地反映和记载我厅履行职能和工作情况,根据国家、省有关档案管理的规定，制定本办法。一、基本原则在厅党组的统一领导下，厅机关档案实行集中 短期4、组织起草的规定、规则等制度性文件（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（六）就业处（失业保险处）1、制定城乡就业和劳动力市场发展规划、政策、 ...
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或不良事件及时上报有关部门检查制度及记录重点项39企业是否对存在的质量问题或潜在的质量问题采取积极的纠正措施检查制度一般项40企业是否按时上报企业的有关报表 项12企业是否具备与经营规模相适应的技术人员查人事档案及相关文件记录重点项13从事医疗器械经营、质量管理、维修、仓管的人员是否经过相关的法规及 ...
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严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，对违反规定招工转干、“五大”毕业生“身份”转干等问题，是否进行了查处和纠正；7、在各类执业资格考试工作中，是否存在违反 、人才中介服务机构的审批和人才交流会，是否按照规定进行管理；9、是否按照规定管理流动人员人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；10 ...
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与设计与咨询机构充分沟通与研讨，确定组织结构、部门职责、建立体系需重点解决的问题，确定体系推进的具体计划和工作安排，并认真分析中心建立质量体系的有利因素和存在 存档与人事代理部1、负责为流动就业人员保存人事档案及相关服务；2、负责本部门文件和记录的管理；3、负责本部门人力、设备、工作环境等资源的管理； ...
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精神，规范事业单位人员聘用制度，现对实施中的有关问题解释如下：一、聘用制度实施范围1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理 合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案 ...
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仲裁委员会组成人员应为单数。主任由同级政府人事行政部门的负责人担任。仲裁委员会下设办公室，负责受理争议案件、仲裁文书送达、档案管理与仲裁委员会的日常工作。仲裁委员会办公室 的当事人，应当按照有关规定交纳仲裁费。第四十三条本办法在执行中的具体问题由市人事局负责解释。第四十四条本办法自发布之日起施行。《 ...
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档案移交同级质量技术监督部门；检测机构、人员培训机构人事档案在劳动部门统一管理的，移交同级质量技术监督部门。4、各单位要认真填写本单位《人员名册》。 质量技术监督局具体组织实施，在实施过程中，遇到机构、编制、人员和资产等问题，要共同研究解决。各级经贸委、劳动局和质量技术监督局要按照国务院和省政府的文件 ...
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：（一）负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；（二）确定仲裁庭的组成人员；（三）组织开展人事争议仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁 时制作调解书；（三）调解不成，依法裁决，并制作裁决书；（四）对有关专门问题向专家咨询或者委托有关专门机构进行勘验或鉴定。第十三条仲裁员具有下列职责：（ ...
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