X月X日出生，汉族，住江苏省扬州市。原告上海某轻工机械有限公司诉朱某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月18日受理后，依法由审判员庄倩独 网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序，原告人事部经理李雪飞根据公司规章制度作出对被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日 ...
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委托代理人李某某。被告张某某。委托代理人王某某。原告某某公司诉被告张某某劳动合同纠纷一案，于2009年12月29日向本院起诉。本院受理后，依法由 代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明 ...
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公司”。法定代表人梁喜哲，经理。委托代理人宋雪岭，项目部技术员。委托代理人刘家铭，河南雷雨律师事务所律师。被告桐柏县人事劳动和社会保障局，简称“桐柏县 三人即不支配工程款，也未管理农民工。根据最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》的有关规定，被告要求原告支付农民工工资是符合法律 ...
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楼。法定代表人侯斌，经理。委托代理人路建明、郭小军，公司职工。原告王记栓诉被告河南华安建设有限公司（以下简称“华安公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理 。在原告诉讼期间，被告称未收到工伤认定通知书，经原告申请，本院到焦作市中站区人事劳动和社会保障局进行调查取证，该局的工伤认定通知书送达回证上明显载明，该 ...
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东方立高公司聘任刘东雷为经理负责公司的经营活动，在经营期间发生的权利义务，均由东方立高公司承担，由此协议发生的纠纷该院不做处理；东方立 交接明细单、移交协议、欠据、承包经营管理补充协议、职工工资补助欠条、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决书、工程承包合同、（2007）丰民初字第7856号民事判决书、（ ...
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违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的 ，直至1999年6月日被上诉人单方辞退，在此期间上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，双方的权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险，未依照 ...
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，并将结果告我＂。同年8月29日临高县人事劳动局收到县信访办转办函，并会同有关单位对该劳动争议纠纷进行查处，但至今没有向县委领导同志和县信访局汇报 ，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十三条＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动 ...
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陈某某，男，汉族。原告许某某与被告重庆某某物业管理有限责任公司失业保险待遇纠纷一案，本院2012年4月17日受理后，依法由代理审判员张敬适用简易 员工的权利，作为物管经理是没有权利辞退员工的。原告与被告对证人证言均予以认可。2011年12月13日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 ...
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祥洋，该公司经理。委托代理人刘利害，河南金谷律师事务所律师。原告王海欧诉被告博爱县鑫泰耐磨材料有限公司(以下简称鑫泰公司)劳动争议纠纷一案，原告 字[2011]001号不予受理通知书，故未对原告的伤残能力作出鉴定。但博爱县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲裁字[2011]第004号裁决书确立了原、被告之间 ...
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韩君海，公司经理。委托代理人曹XX(略)委托代理人朱XX，湖南宇剑律师事务所律师。原告段XX与被告资兴市XX公司（以下简称XX公司）确认劳动关系纠纷一案，本院 采信。而盘锦华既不是被告公司的股东或法定代表人，也不是被告公司的人事管理人员，只是被告公司的一名司机，他职务之外的行为不能代表被告XX公司的 ...
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