，面向社会，逐步转向社会服务事业需要的其他机构，开拓新的社会服务市场。３．内部改革。对企业设立的公安机构，凡未列入地方公安机关序列的应予撤消。企业可 分离的企业办社会机构，经批准改为独立事业法人或企业法人的，要按国有资产管理规定，进行资产评估，明确资产和债务关系，办理产权变动登记等手续，防止国有资产 ...
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企业职工工伤保险试行办法中蓄意违章的复函：关于《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第（五）项规定的蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和 ，应该缩小理解，实习人员不能理解为勤工俭学人员，因勤工俭学应该仅理解为：学校内部提供的勤工俭学岗位。因此实习人员在实习单位应该视为与单位建立劳动关系，进而适用《 ...
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劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为 承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定， ...
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保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业 中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商意见。 3．重视参加保险 保险是转移风险的一 ...
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进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前 承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定， ...
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与法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉 到了企业重大财产、人员安全，则很可能违反治安管理或构成犯罪，依据第十六条第(一)项，不是工伤。至于职工故意(蓄意一词感情色彩太浓厚，不适宜用于 ...
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的统筹基金由企业（单位）统筹机构代部按国家有关规定进行管理。第二十四条统筹企业（单位）的基本养老保险统筹基金在内部结算的基础上，负责向部报送本企业（单位）离休 备案。第四十一条因工（公）致残完全丧失劳动能力的职工，按国家企业职工工伤保险条例的规定办理。第四十二条本细则由部人事劳动司负责解释。第四十三条 ...
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经国家有关部门批准可以享有进出口经营权。第二十条民营科技企业必须遵照国家有关规定，建立健全内部管理制度，严格财务管理，并接受有关部门的审计与监督。第二十 职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度， ...
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“3545”人员）的社会保险补贴。企业按实际招用人数,与其签订1年劳动合同并按规定及时足缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费的,个人 管理。第十九条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能 ...
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参考。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗（含生育）、养老 对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工（包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商）在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当 ...
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