支配、按劳分配、入股分红”的原则，发挥优势，建立适应社会主义市场经济的企业内部经营机制。第六条 集体企业的任务是“以建立和发展社会主义市场经济体制为导向，以提高 范围内确定其工资总额，自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有特殊贡献的职工实行晋级、奖励的办法 ...
//www.110.com/fagui/law_119890.html -了解详情
，在国家政策指导下，有下列内部分配自主权：(一)根据本企业生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。(二)实行等级工资、岗位工资、 劳动部门归口管理、分级调控、分类指导的管理体制。(一)劳动部负责制订、拟定集体企业职工工资收入管理的基本政策和法规；审核行业性职工工资收入管理的政策规定； ...
//www.110.com/fagui/law_98161.html -了解详情
技术标准要求。第三条企业应制定先进、合理、科学的质量方针和目标。产品质量由法定代表人全面负责，质量管理部门行使管理职权。企业内部的收入分配要与工作 经过专门培训、掌握玻璃棉及其制品的生产理论知识和检验技术，熟知有关标准和规章制度，坚持原则，工作认真负责。质量检验人员须具有初中以上文化程度，化学分析人员 ...
//www.110.com/fagui/law_84084.html -了解详情
年度财务预决算方案和税后利润分配方案；提出奖惩办法和其他重要的规章制度；任免企业中层管理人员，享有企业章程规定的其他职权。厂长(经理)要定期向股东大会(职工代表大会 必须严格执行国家有关财务、会计制度，接受审计监督，加强企业内部的财务管理。第三十五条企业应按规定定期向有关部门报送会计报表。编制年终报表 ...
//www.110.com/fagui/law_82104.html -了解详情
定岗，并通过招聘、推荐、考核等形式优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权 部门批准，可以用国家授予其经营管理的财产作抵押向银行贷款，按人民银行规定的集资利率，在企业内部职工集资，经人民银行批准，向社会发行债券、股票。企业利用 ...
//www.110.com/fagui/law_81937.html -了解详情
基建项目中计量方案的审查；(十)根据企业生产装置大修计划，制定计量大修方案，并组织实施和竣工验收；(十一)负责企业内部各部门计量工作的考核，并提出奖惩 主管计量工作领导的助手；(二)认真执行国家和上级颁发的各项计量法律、法规、规章制度，积极使用法定计量单位；(三)建立和管理本部门计量器具台帐、记录卡和 ...
//www.110.com/fagui/law_69966.html -了解详情
依照有关法律、法规、规章和企业内部制度，紧紧围绕企业生产经营管理的主要任务，不断建立健全规章制度，完善内部监督制约机制，促进企业加强和改善管理，提高经济效益， 企业的改制重组等重点工作开展效能监察。中央企业效能监察工作的程序一般为：选题立项、制定方案、组织实施、查清问题、分析原因、整改处理、总结工作、 ...
//www.110.com/fagui/law_65142.html -了解详情
。七、加强劳动工资管理继续完善工效挂钩和实行企业工资总额包干办法。政府职能部门要尊重企业内部分配自主权。企业在国家核定的工资总额范围内，有权根据企业 进行对照检查，缺什么补什么，进一步完善标准、定额、计量、信息、规章制度、基础教育等企业管理基础工作，重点抓好质量管理、定额管理、成本管理、财务管理、物资 ...
//www.110.com/fagui/law_42998.html -了解详情
方面具有一定实力和发展潜力。 （三）领导班子团结并相对稳定，改革意识较强，企业内部改革和管理基础较好，员工整体素质较高。 虽有亏损，但领导班子团结 企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会和 ...
//www.110.com/fagui/law_42079.html -了解详情
一些企业“以改代管”、“以转代管”的倾向比较严重，不同程度地存在着规章制度执行不严、工艺劳动纪律松驰、岗位经济责任制不落实和现场管理混乱等管理滑坡现象。 实现经营管理高效率和高效益。重点抓好五个方面：（一）建立现代企业管理制度。要继续稳步推进企业内部三项制度改革，根据生产经营特点和市场竞争的需要，正主 ...
//www.110.com/fagui/law_42008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务