人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” “在实务中，由于一些客观原因，部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会 存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律 ...
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。功能作用最终是靠人去做的，在调动工作人员的积极性和创造性上，很多城市都有好的方法。我们下一步将结合各地实际进行专门研究， 2 青年见习推介 六 劳动保障事务代理 拓展服务功能 企业人力资源管理业务代理 代办退休劳动能力鉴定申报职称评定申报代理人员档案管理 党团组织关系接转政审代理代办调动手续代办 ...
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运钞车等固定资产，可采用双倍余额递减法或年数总和法，具体计算方法如下：三、双倍余额递减法的计算公式：２年折旧率＝－－－－－－－－×１００％折旧 、职工退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的按规定提取的退休统筹基金。（二十二）待业 ...
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劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理? 未达到 》第八十二条二倍工资的认定与起止时间、计算方法? (1)依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定 第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？ （1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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是最低的，因为尹先生刚来不久工作上没有其他人熟练，其他同工种工人工资都比他高些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于实行 年度北京市工伤赔偿标准？97、2011年度北京市工伤赔偿标准计算方法？98、2011年度北京市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？99、北京市2011年度国家工伤伤残鉴定8 ...
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提高社会保障项目的标准，缩小城乡保障差距。以五项险种计算的社会保障水平达到5%以上。企业退休人员基本养老金水平年均提高10%以上。城镇职工和城乡居民在 为基础的事业单位人员考核评价制度。完善职称评定和管理制度，规范专业技术人才的职业准入条件并严格管理，完善专业技术人才职称和职业水平评价方法，注重业内 ...
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组成部分。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国 时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定的标准计算加班工资。 如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定无效。劳动者的工资 ...
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享受补助。(三)对本人无工作单位、无固定收入(无固定职位，无规范的工资和收入计算方法的工资和收入)的完全丧失劳动能力病残人员，年满25周岁后单身， 月数外，符合条件的可享受低保待遇。计算方法：1、至法定退休年龄止应缴纳的社会保险费=距法定退休年龄年限×本人领取经济补偿金前月工资额×社会保险费缴纳比例× ...
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离退休待遇不变，经费由原渠道解决；转制后其编制内承担公益性任务的人员退休后的退休人员经费支出由同级财政按有关规定核定。对定性为准公益性质的水管单位 基本养老保险后，退休时的过渡性养老金按企业基本养老保险办法计算。临界工资（视同缴费年限的缴费工资）按2004年6月本人事业单位工资计算（基本工资加上国家和 ...
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