要加强内部财务管理，健全规章制度，要增强法制观念，支付合法收费，自觉抵制乱收费。企业交费时有责任要求收费单位填写《企业交费登记卡》，对不填写此卡的，企业有 严重的要给予党纪、政纪处分。触犯刑律的，移交司法机关处理。 六、在试行《企业交费登记卡》制度过程中，各级物价、监察部门要与财政、经贸、审计和企业 ...
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或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；(四)被劳动教养或者被依法 投资企业非法招用未满十六周岁未成年人，或者侵害女职工、未成年工合法权益，或者违反法律规定延长职工工作时间的，由劳动行政管理部门责令改正，并可按照《天津市 ...
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，坚决制止不必要的检查、评比、达标、升级、鉴定、考试等活动，使企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业 完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、 ...
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企业不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工安全健康的；（七）经企业 企业所在地人民政府授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号；对违反企业规章制度和劳动纪律造成一定后果的职工，根据情节轻重，给予批评教育或处分。对职工进行处分时 ...
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企业不按合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）中方干部本人因特殊情况或其他正当理由， 投资企业应根据我国的有关法律、法规及本企业的实际情况，制定奖惩办法。企业对于模范遵守企业规章制度、工作成绩优异或有特殊贡献者，可以报请参加本地、本系统或国家 ...
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情况之一的，允许中方职工（乙方）解除劳动合同：（一）经劳动鉴证确认，外商投资企业不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（二）经劳动部门确认，企业劳动 者、劳动模范等荣誉称号，并享受相应的各项待遇。第三十六条外商投资企业对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，可根据情节轻重，分别给予批评教育或 ...
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，不符合劳动安全卫生条件，严重危害中方干部人身安全或身体健康的。（二）不履行合同的。（三）其他损害中方干部合法权益的。第十六条外商投资企业或中方 外商投资企业赔偿培训费用。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度的中方干部，经企业董事会或总经理（厂长）决定，可根据情节轻重，给予处分，并报该中方干部人事 ...
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企业有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工，按企业规章制度的规定解聘职工。待业保险机构应按政策规定发给待业人员救济金，并根据“三结合”就业方针，帮助 规定范围之内的劳动争议，妥善调解、解决法律、法规规定范围以外的劳动纠纷，切实维护企业和职工的合法权益。５、汇集经济信息，开展技术管理培训，为企业 ...
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，根据现有证据，第二医院侵犯患者及家属的知情权、选择权，提供的医疗器械来源不合法，价格欺诈的事实，可以认定第二医院在提供医疗服务的过程中存在上述过错 不合格医疗器械或者因违反医疗管理法律、法规、规章制度和诊疗护理规范及常规等诊疗护理过错造成患者人身伤害的，应当依法承担民事责任，构成医疗事故的，按照国家 ...
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，根据现有证据，第二医院侵犯患者及家属的知情权、选择权，提供的医疗器械来源不合法，价格欺诈的事实，可以认定第二医院在提供医疗服务的过程中存在上述过错 不合格医疗器械或者因违反医疗管理法律、法规、规章制度和诊疗护理规范及常规等诊疗护理过错造成患者人身伤害的，应当依法承担民事责任，构成医疗事故的，按照国家 ...
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