工资又没有被安排补休事实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后，不 人在一审提交的工资表相互矛盾，且不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《 ...
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2010年度劳动合同书。3、2005年度续签（变更）聘用合同。4、关于给予黄X同志安排岗位的函。以上证据1、2、3、4拟证明原告与被告之间的劳动关系 、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工 ...
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实行三班倒，工作6天，休息2天，原告劳动时间超过每周40小时的法定劳动时间。自2007年8月16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休 从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一 ...
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机支取3000元。 （3）春节补助费发放表：证实濮阳供电公司监察部于2008年1月29日给员工发放补助费35000元。 4、濮阳市华龙区人民检察院情况说明： 公司给20000元。成东旗因考虑安全监察部对启明公司的现场安全工作进行监察和考核，遂安排边XX送去20000元。 （4）证人刘XX、张XX证言 ...
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待遇。2009年2月11日，重庆市江北区人民法院判决驳回了四建公司不支付艾治红工伤待遇的请求，并判决四建公司向艾治红给付工伤待遇71445.28元。2007年5月 .72元。同时，由于原告在施工中按被告的安排还进行了3号楼的消防报警及联动控制系统的预留预埋安装工作和1号、5号楼梯间转角平台新增疏散方向 ...
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工资存折1份。5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系，后被告吉强公司将全部员工安排到强联公司工作，并办理了社保变更登记，被告吉强公司对全部 手机号。关于土地转租合同，公司不存在任何收益。仲裁裁决书不能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工转入强联公司，并办理 ...
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元支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又 。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某没有提交病假单，但中山公司对张某某是按病假人员对待，支付病假 ...
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解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新 达成了一致。现在李小姐要求再将其调回原岗位属于劳动内容的再次变更，既然公司不同意变更，双方未能达成一致，那么就应该按照现在的状态继续履行劳动合同法，故李 ...
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成立时的设置永续的坚持下去。法律能做到的，是确定一个合理 的规则，在保障公司的经营自主权和保护劳动者俄基本权利之间达到一种平衡。那么，在《中华人民共和国劳动 的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位；第三：劳动者本人不能胜任 ...
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上班。记者调查发现，这些时时发生的单位变更员工工作地点的做法，稍微处理不当就很容易让单位处于被动甚至输官司。 对于工作地点的变更问题，《劳动合同法》强制规定了 县城工作，其过错在企业。也因此，企业以郭某拒不服从工作安排为由解除了劳动合同关系，理由不能成立。15日，仲裁委裁决：企业向郭某支付经济补偿金 ...
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