有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间 邮件给该员工，通知她上班，邮件中表明，如无特殊原因而未准时上班，将按相关条款处理。 而该员工一直未上班。也无任何联系。 现在的情况是：该员工要求公司仍 ...
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以公司还没盖章为由收回。 本人请假期间各项保险全部由自己承担，交付公司，由公司统一交。请问请假期间我是不是还属于在职员工？我是否可以得到补偿？ 签的协议： 委托代交保险协议 被委托方（甲方）：博兴华汇纺织科技有限责任公司 委托方（乙方）： 身份证号码： 住址： 联系电话: 甲方仅负责在一定时期内为其 ...
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、违反车辆管理规定者。 28、违反饭堂管理规定者。 29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。 30、未按要求整改宿舍卫生者。 员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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职，2011年5月份和6月份， 称由于长期工作压力，导致失眠头疼，断断续续上班，请假， 7月份也是上一天班请一天假的情况，7月份她办公室的门不 补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以因员工曾严重违反劳动纪律辞退她，并拒付补偿。 2，她称患病请假期间，只提供一张医院诊断证明： 患有 ...
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请问下我们公司写的请假条是否符合法律： 请假条 XXX因（有急事）需请假（1）天，于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止，特此请假，望批准。 批准人： 时间： 请问以上这样的请假条公司的员工在请假期间失踪了公司有责任吗 上面没有公司名称和公章之类的。 员工没有跟公司签订劳动合同...
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）组成。1．基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2．职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定 另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（已 ...
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张宏江、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手 、新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、请假条1份。证明被告自出院以来一直请假休息，目前鉴定结果已经出来，应当及时回单位工作。9、被告2010年1-6月工资单 ...
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辩称：不同意原告的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年 有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告可予以 ...
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、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有病可以休息，但应按规章制度办理请假手续，而 连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张 ...
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提供。经两次书面发函催讨病假单，此员工仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。 该公司的做法是否合法？过半的HR们认为是合法 。但是，在操作的流程中， 要注意保留证据。 最后我中心在此提醒HR:在处理员工辞退纠纷时，要把握好辞退的三个要素：1、事实依据。2、法律或者规章制度 ...
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