委员会就原、被告双方退休金争议所作的裁决等内容。证据7农机公司工资表、证据8经理部工资表、证据9企业职工参考标准花名册、证据10九八年南平市企业 年养老保险金问题于一九九六年发生争议，但是被告知道或者应当知道其实际退休金没有增加的时间却是一九九八年十一月，因此未补足十年养老保险金手续发生争议只是前因。 ...
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除从２０００年７月后每周有轮休一天外，每日与其他人轮替值班，每天值班时间是早班从上午７时至下午３时，小夜班从下午３时至晚上１１时，晚班从晚上１１时至第二天上午７时，其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动 ...
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未能发现此处有水沟沉淀池掉入受伤，被张某某用车送至医院医治，只治疗一段时间后就不管了。现经劳动仲裁委已确认原、被告有劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求 、指挥与被指挥的隶属关系。本案中被告由案外人张某某招用，其具体工作安排与工资发放均由张某某负责，原、被告之间从未就被告从事的工作及劳动报酬达成一致意见， ...
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、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合同。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 及经济补偿金是给付赔偿金的前置程序。王某并未向劳动行政部门主张权利，其要求某公司给付赔偿金的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本案中不予审理。 ...
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东方伟业公司在指定的期限内未向法院提供职工花名册和工资发放表予以核对，如有不利后果应由其公司自行承担，因此，对张定强自述月工资3000元，法院予以确认 工资30912元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班天数等提供详细证据，对该项请求，不予支持。张定强还要求东方伟业 ...
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1日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一次发工资一并发放。 文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名，并要求 发放，没有了，公司还给出两个选择给新职员工：一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是 ...
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封了门，所有的材料都被封存了，所以高某的工作时间、工资发放、是否存在拖欠工资等情况无法核实。我公司对于仲裁委员会的裁决不服，认为不应该支付工资。 某认可仲裁委员会的裁决。另查：一、庭审中，高某表示仲裁委员会裁决A公司向其支付的8600元包括：基本工资2000元、教练培训费4800元和私教课1800元。 ...
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实施到招商的阶段。 7月的40%的工资是现金发放的，8月的40%工资（3200元）是财务转账的，打印出来也没有显示到是公司工资，9月的40%工资也是 告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同， ...
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责任。总承包企业要加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。 各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工 许可证，房地产管理部门不通过其资质年检和不批准其投资设立新的房地产开发公司，国土行政主管部门不得为其办理新项目的土地使用手续；属于行政事业单位的 ...
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责任。总承包企业要加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。 各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工 许可证，房地产管理部门不通过其资质年检和不批准其投资设立新的房地产开发公司，国土行政主管部门不得为其办理新项目的土地使用手续；属于行政事业单位的 ...
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