启动金。5、对于上诉人要求补缴住房公积金和各项保险的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自 支持。 关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带 ...
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启动金。5、对于上诉人要求补缴住房公积金和各项保险的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自 支持。关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪 ...
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予以采信。被告对证据材料6提出异议，认为被告是到锐捷公司看望朋友，不是去工作，且原告取证程序违法，本院认为，原告的该份证据材料来源不合法，本院不予 建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方 ...
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保障局对于本市用人单位未依法缴纳养老保险费用等违法行为具有进行查处的法定职责。但由于上诉人孔玲玲退休时，其工作单位上海海运(集团)公司属于行业统筹企业， 》的规定，核定、收缴养老保险费、发放养老金和管理个人养老保险帐户属于社会保险经办机构即市社保基金中心的职责。法院生效行政判决已经确认市社保基金中心 ...
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起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方 即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以 ...
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合同的才应当支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除 山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为，孟某某自进入青岛易通达陆运公司，到离开山东某 ...
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一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某 向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732 ...
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原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。被告辩称,我公司2010年11月14日的《停工通知单》，不是解除劳动合同的通知。原 年7月至2010年4月原告每月平均工资为 1398.21元。被告未给原告缴纳社会保险。2010年11月前十二个月正常上班2010年4月至2009年 ...
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公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将业务发包给本单位员工，承包方招用劳动者从事劳动，用工 》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第5条规定：未办理营业执照、 ...
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起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方 即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以 ...
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