**盐业公司不提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...
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**盐业公司不提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...
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**盐业公司不提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...
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发放；8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的 。截止2007年1月，第一医药商店均正常回款给第二被告，库存管理为“雅漾”生产商PFDC公司。2007年2月前，第二被告未与第一医药商店对“雅漾”货品进行 ...
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的职工,故请求驳回原告的诉讼请求。被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录， 奉劳仲（2009）办字第1598号裁决书，认为原告未提供相关证据证明其受被告单位管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告的请求均不予支持。对此，原告 ...
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是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经 元系值班费。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所 ...
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是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经 外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中 ...
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是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经 外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中 ...
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室。法定代表人赵X，董事长。委托代理人陈X，男，该公司职工。原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月 所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500元 ...
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时许就上井。 对于个别中层领导下井走过场的问题，矿工们称：“他们在考勤中作假，在登记中显示的都是正常班。” 昨日下午，记者来到蒲城县煤矿，在 带班制度，不得以任何借口、任何理由延缓或变相执行矿领导下井带班制度，禁止以无矿山管理实权的“矿长助理”、“值班矿长”等代替矿领导下井带班行为。 [b]评论 [/ ...
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