日以生产经营发生严重困难为由，解除与原告的劳动合同。但其未按法律规定的裁员要求向劳动行政部门报告。同时，被告在裁员的次月即在人才招聘会上招聘原告同 合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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在公司工作10年.现在公司以经营出现困难为理由，准备裁员。请问处理社保给的失业保险以外，公司是否需要给予我们经济补偿呢？...
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最近由于公司，进入经营淡季，而明年的人员编制也不需要那么多人员，现决定内部进行裁员，我是其中之一，我想问我能得到多少经济补偿。 劳动合同签订时是 年7月8日至10月7日（实际试用期是2013年7月8日至8月7日）。公司是临时通知的裁员。 另外我想咨询一下，赔偿工资是按劳动合同签订的工资计算，还是按照 ...
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公司裁员，对员工进行经济补偿，但在支付过程中，以公司账户冻结为由，拖延时间支付，请问该理由是否合理作为公司拖延支付依据？？王先生 Email:rex.wangzh@163.com...
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的一个派出机构，当BG plc在合同中增加了新的裁员补偿条款时，他没有和其他人一样得到同等的待遇以成为长期雇员。OBrien以BG plc以违反相互信任默 一请求，理由是Johnson已经根据不公平解雇的制定法规定获得了救济，而依据普通法上的权利请求对解雇所造成的经济损失加以赔偿，将导致与制定法规范的 ...
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小企业贷款呆账核销效率，建立完善信贷人员尽职免责机制。鼓励建立小企业贷款风险补偿基金，对金融机构发放小企业贷款按增量给予适度补助，对小企业不良贷款损失 、网络动漫、广告创意、电子商务等新兴领域拓展，扩大就业渠道，培育新的经济增长点。 五、支持中小企业开拓市场 （十九）支持引导中小企业积极开拓国内市场。 ...
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的组织化程度。探索户籍管理改革，逐步消除城乡隔离。深化征地制度和水资源补偿机制改革，切实保障农民合法权益。加快农产品流通体制改革，建立完善农村流通体系。 加强 、卫生等公共服务，完善社会保障，不断提高人民生活水平和质量，促进民族地区的经济与社会协调发展。另外，坚持省级各部门定点帮扶民族地区一个县、省内 ...
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我们签署外包协议，让我们坚持干到9月底部门正式解散。 我们发现之前公司和我们签署的劳动合同第5页，第九项内容“9.2 甲方提前三十日以书面形式通知 ”和“9.3 甲方可依据法律法规规定的程序进行裁员，并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，与乙方解除劳动合同。” 根据合同内容，我们觉得公司赔偿金不对。我 ...
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我在一个模具厂工作以8个月，签了3年的劳动合同，现被公司裁员，我每月工资除掉伙食住宿费包加班费能发2200，现公司赔我一月工资2022。公司因为没有 算不算合理，现在我以跟公司签了解去掉合同？按照劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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我仔细看了一下，感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员时不支付任何经济补偿金。我想问一下这份所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的 吃饭都会被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们签的。...
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