单位领导说，因为我是退休人员，X公司不接受，可是就在昨天我和原单位签了解除合同，这算不算欺骗？还有就是说退休人员没有补偿金？再有就是我是2011年3月去 单位的，当时我还没退休，我们的工资是低于北京市最低工资的，也没给我上劳动法规定的任何保险，而且每月只有4天假，现在我有权利要求本单位赔偿吗？麻烦您帮 ...
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旷工遭公司辞退。案经调解未成。综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该 了与原告的劳动合同，不存在该法第四十六条所规定的情形，对原告主张的由被告支付给原告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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，但双方不存在劳动关系，故未签订劳动合同。其公司辞退员工都有书面通知，其公司也未向原告发出辞退通知。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其 对其陈述不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金以及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 原告于2008年6月 ...
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2009年2月24日至2009年7月15日期间的加班工资8,836.61元及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星路公司支付 元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定， ...
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2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格 主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同 ...
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。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的 合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正。由于尚高 ...
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仲裁委）申请仲裁，因对仲裁裁决不服，王军良向法院提出诉讼，要求鸿兴公司支付经济补偿金、加班工资7660.80元和误餐餐贴1200元。2009年4月27日，法院 将摩托车开走，故对于王军良的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王军良认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据 ...
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人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2 工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金，交涉未果，公司说如果给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中 ...
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人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2 工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金，交涉未果，公司说如果给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中 ...
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每月支付二倍的工资”的规定，飞某公司应当向李某支付二倍工资，4000X11=44000元。2、飞某公司辞退员工，支付一个月的经济补偿金4000元。3、飞 损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的判决符合法律规定，飞某公司应当承担上述赔偿责任。【律师提醒】在依法治国的大环境下，国家 ...
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