的诉讼请求。一审法院经审理查明：贾某于1994年7月入职邦定美容公司，于2011年4月15日离职。贾某2008年的月工资标准为税前8000元，2009年1月至 未提供证据证明贾某已休年休假，应当按规定向贾某支付2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假工资。邦定美容公司关于贾某为邦定美容公司 ...
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、未休年休假工资、拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金，事实依据充分，于法有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋甲离职前12个 附随义务，金前景公司应为蒋甲出具解除劳动关系书面证明。关于蒋甲主张的报销费用，其中2008年1月16日支出凭单记载的252元，已经由金前景公司审核同意 ...
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主张不予审理。关于原告主张的养老保险、医疗保险、失业保险及加班费、年休假工资，原审在庭审中自述于2009年8月从被告处离职，如果原告认为 。本判决为终审判决。 审判长 王卉 审判员 董莉代理审判员 甘国 明二0一一年六月二十一日书记员 魏 星 星 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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7月1日的双倍工资7×1400＝9800元；4、要求支付2O06年、2007年的年休假3倍工资每年5×3×64.5＝967.5元，共计1935元;5、 国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项及《中华人民 ...
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何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查，原、被告双方对于 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职，也就 ...
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辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴 本院提供如下证据：1、裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序，同意仲裁部门关于夜班津贴的处理结论。2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂 ...
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存在优势，用工机制也不再灵活，诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条劳动者 公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方 ...
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推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经 年休假折算工资的诉讼请求，本院亦不予支持。因被告对仲裁裁决认定的年休假折算工资金额321.84元无异议，本院予以确认。原告对仲裁第四项裁决未提起诉讼 ...
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原告的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法 月，原告离职前12个月的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按 ...
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信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2008年度应休未休年休假工资1,471.26元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海市静安信 。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。另，信邦学校关于要求丁某某退还职务补贴7,200元及工资3,200元的请求，超出一审审理范围， ...
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