指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...
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指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...
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指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...
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：雇佣关系、承揽关系的区别如下：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用 人的一项权利；此外，为提高劳动效率，现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬支付方式。为此，单纯从工作中临场监督管理关系与报酬支付方式来区分雇佣关系与 ...
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致，该风险就只能自负。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。1、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。 行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营 ...
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具相当说服力，但法律规定说并非阐明收货人权利产生的经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同链 标的物的方法。因此，运输合同的标的应是运输劳务作用的对象，即人身和货物。运输经济关系中，合同双方关系的实质仍然是交换关系，双方行为具有对应性，即 ...
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中的地位问题，就不免要谈到一组概念，即劳动关系与劳务关系。这一组概念也是困扰法学理论界以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这一组概念，对实习生 关系的主体比较固定，即一方是劳动者，另一方是用人单位，同时劳动关系的内容是以劳动力所有权与使用权相分离为核心的。劳动者出让其劳动力给用人单位，以实现劳动的过程 ...
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职能; (3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 (1)劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面 的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记 ...
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告张栓营经济补偿金2699.10元。原告张栓营诉称2006年1 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张栓营存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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安平劳务有限公司应补缴原告魏章全自2006年1月至2008年11月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准 ，其中个人应负担部分由原告 有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告魏章全存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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