认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个 当侵权第三人无法确定时，如职工执行职务被机动车撞伤，而机动车逃匿，致无法确定加害人，受害人也无从向加害第三人主张赔偿。此时，工伤职工就侵权第三 ...
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平等性，本案劳动关系不受合同法调整。原二审判决“适用合同法的相关规定的立法精神”解决劳动合同纠纷，虽非完全严格依照合同法第一百一十三条的规定确定李勇工资 及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是 ...
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：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘云生遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉人建安公司应当 合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休、 ...
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的物质基础，但同时摆在我们面前的问题是，场所的扩大如何真正带来好的服务，网络的先进如何切实保证服务的先进？因此，在建设场所的同时，解决好功能 相关劳动就业政策法规、协助依法确立劳动关系、提供人员职业素质选拔测评服务、帮助调整确定用人条件、招聘方式、开发新岗位等。 重要条件：(1)设置专岗，配备具有丰富 ...
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付款，劳动者以欠条向法院提起诉讼的情形。对于该类案件中，如何确定诉讼两造的主体地位和法律关系性质，对于适用法律规范和明确请求权基础意义重大，本文试就 主张工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系，班组成员应当向具备用工主体资格的发包方主张工资报酬。 三、以欠条为 ...
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）公司长沙铁路总公司下属原长沙铁路治安联防大队签订了联防队员“招聘合同书”，双方建立了劳动关系，安排被告在株洲车站担任联防队员。1994年11月19日上午11时左右， 是四级，按21个月支付伤残补助金是明确的，关键是在确定支付伤残补助金和伤残津贴时如何理解本人的工资？被告刘满元受伤前1994年的工资为 ...
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年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，由于其工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于 ...
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双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前， 也非常重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的处理对企业最为有利？我们建议企业事先制定救济机制。首先，确定人员。企业应选派有法律 ...
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是什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 处理争议的规定是一致的。 十三、自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围如何确定？ 答：自治州、盟、自治县、旗设立的劳动 ...
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下属申达联营厂工作。1996年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。1999年4月，泰杰公司向黄某出具退工单， 在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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