一定技术，现在在我们高中已经将近干了40年。但是一直没有签订过任何的劳动协议，之前有机会进入正式编制，但是当时觉得挣钱少，作为一个普普通通的农民 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 ...
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合同是07年的合同到08年二月底到期,08年二月底单位要我签订一份劳动协议,协议内容08年的合同以07年的合同顺延,等工伤鉴定出来之后再签劳动合同 ,协议上是没有法人代表的,不能具有法律制约,如果单位真的辞退我是否可以按不签订劳动合同赔偿. 麻烦各们律师,是否可以在百帮之中帮我解答一下呀!在此谢各位了 ...
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及复印件； (六)与新吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同(劳动协议)原件及复印件； (七)企业工资支付凭证(工资表)复印件(企业签署“与原件核对无 ，产权明晰，能正确核算企业的盈亏，财务机构和财务制度健全；(四)接受劳动保障、税务等部门的管理和监督。二、申报认定的程序(一)符合上述条件 ...
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意见》(藏党发[2003]4号，以下简称“藏党发[2003]4号文”)和国家劳动和社会保障部等11个部委《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员 办法》执行。对公益性岗位吸纳大龄就业困难对象就业并签订1年以上劳动合同或劳动协议的，各地(市)可根据统计部门公布的当地上年度社会月平均工资提供 ...
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劳动协议（在校实习生，当时未毕业，14年6月才毕业所以签订的劳动协议），协议一年，协议写明，协议期内提前解约需提前30天通知，实际公司没有满足提前30天 让我阅读过员工手册，压根没见过员工手册，请问各位，这种情况下，我没有劳动手册，是否申请民事诉讼？我希望申请赔偿金，是否能够达成起诉条件，我手上有协议 ...
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。被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日 劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所发生的纠纷。劳动纠纷可由劳动者和用人单位协商解决、自行调解或 ...
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月15日开始为被申请人工作，申请人与被申请人先后于2005年8月、2007年11月、2008年11月签订劳动协议或合同，申请人与被申请人的最后《聘用协议》 证明等相关材料，致使申请人也不能顺利前往其他单位工作，给申请人造成了一定的损失。 请教现在申请劳动仲裁离职可否，并能申请主张哪些权益？ 先谢谢了！...
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、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告是其单位临时工，工作任务是看大门，双方劳动关系于2009年3月解除，终审判决书可以证明，原告认为其加班没有提供证据，故 保安人员，通知原告专职负责清洁工作，不再担任门卫工作并搬出保安室。原告不同意并拒绝签订劳动协议，后原告不服仲裁诉至本院，本院裁决一、双方解除劳动 ...
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证人未同意原告到矿上工作，因为工人下井必须经过安全矿长登记，还必须与矿上签订劳动协议。出事时证人未在矿上而在河南新密，是杨XX打电话告知证人的， 十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：驳回原告郭国棉的诉讼请求。案件 ...
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，市区农村信用社和侯聚法于1992年12月26日，1996年2月12日分别签订书面劳动协议。之后，侯聚法调整工作岗位，但未再签订书面 合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计21102.8元，于 ...
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