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,用人单位违反规定,职工有权要求变更或终止保密协议。(注:《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动技术秘密管理 标准等适用反不正当竞争法有关民事责任特殊规定。如果构成违约行为,可以根据合同法规定追究违约责任。如果属于法规竞合情况,由用人单位根据自身利益 ...
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船用软管买卖业务,而且双方也从未签订《保密协议》,仅在《员工劳动合同书》笼统地规定保密条款,并未明确限定商业秘密范围,巨涛公司也未就本案 ,巨涛公司能否与大连船舶重工集团有限公司签订合同,其最终决定权取决于招标方大连船舶重工集团有限公司。根据合同法权利与义务相对应基本原则,巨涛公司只有履行相应 ...
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,用人单位违反规定,职工有权要求变更或终止保密协议。(注:《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动技术秘密管理 标准等适用反不正当竞争法有关民事责任特殊规定。如果构成违约行为,可以根据合同法规定追究违约责任。如果属于法规竞合情况,由用人单位根据自身利益 ...
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补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议,被告也从未在双方解除劳动合同后,按月给予原告竞业限制经济补偿。原告不属于劳动合同法规定竞业限制人员,没有竞业限制 、对劳动合同书真实性无异议,但其证明内容不成立。2、保密协议书证明内容不成立。保密协议关于竞业限制条款为无效条款,该竞业限制条款对张跃斌不 ...
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年薪具体数额及是否发放,双方可另行结算。原、被告双方签订保密协议竞业限制期限违反了法律规定,且原告孙黎明在离职后被告TCK公司未按规定支付竞 力,原告孙黎明无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金15万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例 ...
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培训协议》明确规定了竞业限制条款,并约定了违约金,反诉被告理应按照协议履行,故对此项诉讼请求,本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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容易,救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备保密协议或条款,以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时法律 约定违约责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失 ...
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)》答记者问问:最高人民法院曾于2010年9月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题解释(三)》(以下简称《解释(三)》),两年多之后 ,用人单位行为构成根本违约,按照合同法原理,一方根本违约,另一方享有法定解除权。据此,《解释(四)》规定:当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
2) 竞业禁止协议:2008年1月1日起施行劳动合同法规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对 业务竞业限制期限,不得超过二年。 c、补偿数额:关于补偿数额,《劳动合同法》没有明确规定应支付补偿标准。企业在制定竞业限制条款时,应依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-299131.html -了解详情
2) 竞业禁止协议:2008年1月1日起施行劳动合同法规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对 业务竞业限制期限,不得超过二年。 c、补偿数额:关于补偿数额,《劳动合同法》没有明确规定应支付补偿标准。企业在制定竞业限制条款时,应依据《劳动 ...
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