提出申请： (一)劳工保险年资应符合下列条件之一： 1.一般产职业劳工：参加劳工保险年资累计满一年以上者。 2.身心障碍及原住民劳工：参加劳工保险者，年资不予限制。 3.适用劳动基准法第八十四条规定之「公务员兼具劳工身分并加入公保者」：参加公保累计年资应比照三之(一 ...
//www.110.com/fagui/law_10911.html -了解详情
奖励金。 (一)当年度计划结束后30日内，将留用人员名册检送本会职业训练局所属公立就业服务机构建档。 (二)部分工时制留用者除外，雇用期间接续达6个月以上。 (三)依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资，且薪资不得低于计划补助之工作津贴。 (四)为受雇用劳工办理 ...
//www.110.com/fagui/law_8749.html -了解详情
津贴之条件 (一)已依身心障碍者保护法规定足额进用身心障碍者或缴纳差额补助费、代金。 (二)已依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资；且无违反劳工相关法令之情事。 七、申请本就业促进津贴，应备下列文件： (1)就业促进津贴申请书。 (2)身心障碍者手册影本。 (3) ...
//www.110.com/fagui/law_8585.html -了解详情
，五年内应检具每一年度之身心障碍者薪资清册及人数动态月报表，于次年一月三十一日前报请主管机关核备。 第11条 受奖助事业机构所进用之身心障碍者，其薪资不得低于劳动基准法规定之基本工资，并应以不定期契约进用之。 第12条 受奖助事业机构拟变更营运计画者，应报请主管 ...
//www.110.com/fagui/law_8399.html -了解详情
立法上向弱势主体的利益倾斜，以保护社会弱势群体。就属于社会法的劳动法而言，实行的是劳动基准法定与合同约定相结合原则，工时、工资、职业安全卫生、 协商，只有这样才能平衡双方的谈判力量，劳动者一方才能和雇主协商确定一个比较公平的劳动条件。 3.调整机制不同。由于调整原则不同于公法和私法，劳动法形成了一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-155603.html -了解详情
基础看其在现代合同法中的地位》，《比较法研究》2002年第4期。） 就劳动关系、消费关系等强弱主体之间的社会关系来说，由于当事人地位不等，本身缺乏有效的制衡 ，产生的争议适用社会协调；宏观层次上，表现为国家保障社会基准法实施而实行的行政执法程序。此外，社会法中还以公益诉讼、小额诉讼、分段裁决等为特色。 ...
//www.110.com/ziliao/article-239799.html -了解详情
基础看其在现代合同法中的地位》，《比较法研究》2002年第4期。） 就劳动关系、消费关系等强弱主体之间的社会关系来说，由于当事人地位不等，本身缺乏有效的制衡 ，产生的争议适用社会协调；宏观层次上，表现为国家保障社会基准法实施而实行的行政执法程序。此外，社会法中还以公益诉讼、小额诉讼、分段裁决等为特色。 ...
//www.110.com/ziliao/article-10458.html -了解详情
与雇主进行集体谈判签定集体合同的权利。团体交涉权的功能是为劳动者群体争取到优于国家劳动基准的劳动条件和待遇。它可以凭借劳动者自身的力量来改善劳动者群体的劳动境况 的斗争是推动劳动权宣言的主要动力。不论是8小时工作日的确立，还是最低工资法的出台，都与工人运动的巨大推动作用分不开。除工人运动的压力外，国际 ...
//www.110.com/ziliao/article-235131.html -了解详情
与雇主进行集体谈判签定集体合同的权利。团体交涉权的功能是为劳动者群体争取到优于国家劳动基准的劳动条件和待遇。它可以凭借劳动者自身的力量来改善劳动者群体的劳动境况 的斗争是推动劳动权宣言的主要动力。不论是8小时工作日的确立，还是最低工资法的出台，都与工人运动的巨大推动作用分不开。除工人运动的压力外，国际 ...
//www.110.com/ziliao/article-4495.html -了解详情
调解的制度化水平进一步提高。比如，联合国国际贸易法委员会制定了《国际商事调解示范法》(2002年);诸多国家也制定了有关调解的法律，如荷兰的劝解官制度 的问题上排斥了当事人意思自治，即只能在劳动者利益不低于劳动基准的基础上进行调解。 (三)民事调解的法律效力 1.民事调解调解协议和民事调解书的法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-165680.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务