至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者 ...
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参加厂内1995年调级，赔偿因空分厂违反《劳动法》给其造成的损失，空分厂不同意赔偿，要求继续履行三产合同，双方未达成协议。 一审法院认为：原、 劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。空分厂应赔偿杨和平的工资损失。1998 ...
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日始连续旷工15天，按旷工违纪解除劳动合同。”2009年7月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2006年7月12日 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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收款专用章，原告以此证明在该学校就读，与员工登记表没有冲突，没有提供虚假证明。因现在原告生了小孩，学业还没有完成，所以没法提供毕业证。被告对高等教育学杂费专用收据 经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是在 ...
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其上诉的主要理由是：1、双方签订的《聘用合同书》说明双方之间存在“用人单位”和“劳动者”之间的劳动关系，受《劳动法》的保护和调整；2、“槚山农村信用社贺 保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据 ...
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科技公司返还所有已经支付的竞业限制补偿外，支付违约金数额为离职前12个月平均工资的24倍。2011年9月中旬，黄先生因劳动报酬、社会保险以及解除劳动合同等 》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者 ...
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单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职”，被仲裁部门告知因尚未离职无法立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13日 ...
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该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者 ...
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是经济补偿金12000元，并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张 工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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该劳动合同上的签字确系其母亲所签，但认为是原告离职后才补签的，且认为合同双方不具有主体资格，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在2008年8月之前，原告未年满十六周岁，不具有劳动法上的主体资格，故原告要求补缴2008年7月 ...
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