。第十八条有下列情形之一的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》 之日起计算。失业保险金由失业保险经办机构按月发放，失业人员凭失业保险经办机构开具的领取失业保险金的单证到指定银行领取。第二十一条失业人员领取失业保险金的期限 ...
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工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工实际支出的费用。第 条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三）严重 ...
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工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。 第二条待业职工登记。（一）待业职工 第四条安置待业职工就业要认真贯彻执行“三结合”的就业方针，可以参加国营和集体企业单位招工，也可以组织起来就业、自谋职业或开展生产自救和社会公益活动。待业职工 ...
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工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工实际支出的费用。第 条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三）严重 ...
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办理转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。 统筹基金最高支付限额的费用；其他不纳入基本医疗保险范围的费用。第三十二条最高支付限额以上的费用，先由个人垫付，医院开具医疗收费收据，参保人员凭医疗 ...
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,具体作用为补充以上单据的附件。”此后,被告向开发商桂林世纪地产开发有限责任公司开具《授权委托书》,主要内容为:授权马维锋作为被告公司代表,代表公司负责监督公司 锋在2010年8月底已从公司离职,其无权与原告结算;但仅是凭一份单方的证明,其证明效力不足以反驳以上证据所证明的事实,故对被告辩论意见,该院 ...
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恢复生产，PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8：10打卡离开 款规定，对原告等员工作出解除劳动合同的处理。2009年7月1日被告为原告开具《上海市单位退工证明》。4、被告《员工手册》第三十七条第十七款为员工怠工， ...
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对你的行为对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为陈某开具期限为2007年8月1日至2008年4月16日的《上海市单位退工证明》。2008年11月14日，某公司为陈某办理网上退工 ...
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她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实 安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有 ...
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，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了退工手续。原告没有迟延办理被告的退工手续，故不同意支付被告迟延退 未获支持。上述事实，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。本院认为：被告的考勤记录至2008年9月17日，原告开具的退工单上记载原告退工 ...
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