,实现最大价值。劳动力资源是人力资源,是生产力发展的根本动力。劳动力资源必须与物化形态的生产资料结合,才能发挥其效能。劳动力资源的配置状况,直接影响其利用 中指出:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况下)对职工进行各类培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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关系的和谐与稳定不仅仅关系劳动者与用人单位双方的利益,也决定和影响整个社会的稳定和发展,国家和政府必须在劳动关系的处理中发挥协调作用;第二: 工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质,增强业务水平,更好地为职工维权服务。 参考文献: [1]周长征:劳动法原理.科学出版社,2004年第1版 [2]刘 ...
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关系的和谐与稳定不仅仅关系劳动者与用人单位双方的利益,也决定和影响整个社会的稳定和发展,国家和政府必须在劳动关系的处理中发挥协调作用;第二: 工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质,增强业务水平,更好地为职工维权服务。 参考文献: [1]周长征:劳动法原理.科学出版社,2004年第1版 [2]刘 ...
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关系的和谐与稳定不仅仅关系劳动者与用人单位双方的利益,也决定和影响整个社会的稳定和发展,国家和政府必须在劳动关系的处理中发挥协调作用;第二: 工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质,增强业务水平,更好地为职工维权服务。 参考文献: [1]周长征:劳动法原理.科学出版社,2004年第1版 [2]刘 ...
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有些职工已经在本单位工作了很长时间,推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题,年龄的 ,技术要求不高,且又随时发生变化,如果让劳动者与用人单位长期保持劳动关系,就会妨碍个体经济组织的发展,而且在实践中个体经济组织也很少和劳动者签订无固定 ...
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经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出,造成了劳动关系的不稳定、不和谐,并且这种矛盾随着市场经济建设的加速发展而有逐步增多 的用工自主权等各项合法权益的实现。充分发挥司法审判职能,充分发近司法审判职能,平衡劳资双方利益,促进和谐稳定的劳动关系的构建。 参考文献: 1、《民事 ...
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的主人或所有者, 才能增强资本分配的民主性, 真正协调劳资关系, 提高劳动生产率, 使经济持续平稳地发展。1974 年美国制定了《职工退休收入保障法》, 该法对 在大多情况下, 工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时, 才显现或发挥其维护职工合法权益的作用。而这一作用的 ...
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的利害关系人都对公司具有共同的利益和要求。这些利害关系人与公司关系的好坏,不但在一定程度上决定了公司发展的前景及其存在价值,而且许多利害关系人本身同时也应当是 的职工是竞争致胜的决定性因素。第二,职工的知识和技能只是一种潜在的生产力,要将这种潜力发挥出来,必须给以一定的诱导和刺激,创造适宜的环境和条件 ...
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所参与的社会关系的调整主要分为两个层次:首先,职工作为社会上一般意义的劳动者,与企业所发生的劳动关系受到《劳动法》的调整,该法第8条规定: 工人阶级主人翁地位的法律体现。在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道,落实职工当家作主的权力,更好地调动和发挥职工的积极性和创造性,是我们社会主义国家一贯坚持 ...
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合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他 农业产业化、农村商业流通中发挥作用。?15、实现下岗职工由公有制经济向非公有制经济转移,拓展就业空间。要进一步落实各项扶持非公有制经济发展的政策,支持其快速 ...
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