长期的熬夜、加班加点都是有关的！！我想咨询一下像我爸这样的事情能认定为工伤吗？我们该怎么来维护自己的合法权益！！现在的医疗费用已经高的我透不过气 先生解除合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 ...
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计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题，记者采访了北京炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。违章操作遭遇 ，李先生违章操作的行为并不影响工伤性质的认定。单律师告诉记者，根据国务院《工伤保险条例》的规定，李先生可以享受以下工伤保险待遇：治疗费，护理费，住院 ...
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现在医疗费用都是自己付的，公司每个月就只发底薪给我。 我想请问： 一 我可以享受工伤赔偿吗（会不会因为责任认定在我们这边而受影响）？ 二 取钢板手术和假如我要求腓骨再次手术是否也在工伤赔偿范畴里？ 三 公司只发底薪给我是否合理？（做销售主要拿的是提成） 四 这样的情况可以评 ...
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根据第三人的申请作出企业职工伤亡事故定性结论，认定第三人为上诉人职工所受伤为工伤。上诉人认为，被上诉人在认定工伤的调查中，向与上诉人无关的人员进行调查 调查人与上诉人之间存在何种关系。原审法院却认为被上诉人提供的六份调查笔录，可以作为认定第三人与上诉人存在劳动关系的主要证据，完全背离了法律。是以错误的 ...
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进入工场所进行考勤刷卡为由，不认为王女士所受伤害为工伤。那么，王女士的此种情况能被认定为工伤吗？王女士是某服饰公司的员工，主要从事整理车间工作，上班 堆放物品布匹等，还配有专门的门卫和保安，故可以认定为工作场所。王女士摔倒符合法律规定的情形，被告所做出的工伤认定决定并无不当。为琐事争执被刀划伤手臂杨某 ...
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未进入工作场所进行考勤刷卡为由,不认为王女士所受伤害为工伤。那么,王女士的此种情况能被认定为工伤吗? 王女士是某服饰公司员工,上班时间为早8点至17点 堆放物品布匹等,还配有专门的门卫和保安,故可以认定为工作场所。王女士摔倒符合法律规定的情形,人社局所作出的工伤认定决定并无不当。 因为琐事起争执被工友 ...
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冯丽娜于2010年4月22日发生车祸死亡，2011年11月21日被认定工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项和《中华人民共和国劳动合同法》 与职介公司共同提供了相城区政府办公室文件一份，证明相城区政府有明文规定，企业可以选择为员工缴纳社保或购买太平洋保险公司的商业险。同时，他们还提供缴纳社保 ...
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；2、突发疾病死亡或者突发疾病48小时之内抢救无效死亡。差一个条件都不可以认定为工伤。如果在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救没有死亡，或者突发疾病死亡， 重。碰到这样的情况，用人单位真能如他们所说是劳动者自身疾病造成，和单位无关吗？答案非也。用人单位如果没有为劳动者购买过医疗保险，不能置身事外，仍应当 ...
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案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予 机床直冲下来轧到左手。 专家说法： 串岗受伤属工伤 劳动部门的专家向记者解释说，劳动者串岗可以肯定此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度， ...
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，这个45万元的赔偿，法院是判定了 司机谢某和车主周某 一起承担，能分析一下吗？李颖慧律师：在这一案件审理过程中，各方争执很大。司机谢某认为他是 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是应当认定为工伤的。所以这位听众既可以要求单位给予其工伤待遇，也可以要求撞伤他的小汽车承担赔偿责任。小雨：好的， ...
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