强化费用控制。 2．适用范围_______有限公司员工费用报销管理。 3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。 4．内容4．1费用 无误，手续是否完备无缺，有无违反公司规定和作弊嫌疑。如有异议时，财务部应当拒绝受理，并退回当事人重新办理。情节严重的，必须立即报至其部门经理 ...
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公司书面辞退函内容为：鉴于员工在职工作中的重大过失，导致该项目部对项目酿成严重的后果，严重违反了公司制度，以及经济上的巨大损失。为由解雇员工，问员工如何维权。...
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了合同说明公司已经承认了我的能力，况且我工作期间并没有违反公司的相关制度也没有给公司带来任何的经济损失，猜测公司是想让他们的熟人顶替我，这边说要安排我到项目 我认为这种做法并不属于我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此 ...
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工作期间做与工作无关的事情，故其决定解除与陈某某的聘用合同。此外，其因严重亏损，正在办理注销手续，故也不存在恢复双方特殊劳动关系的基础。经审理查明， 合同、兼职劳动聘用合同、退休证予以证实。某公司另提供员工黄某某、王某某的书面证言，证明陈某某透露公司财务信息，违反财务制度。陈某某对该书面证言表示因证人 ...
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资金和人力等方面的资助，以达到树立企业形象、减少社会摩擦、扩大市场份额、造就员工信念等目的，与慈善损赠不同。 第二，慈善捐赠的对象是具有慈善公益性质的机构 法律人格，但对股东利益的维护仍是最终的，几乎所有公司制度的规则设计都是以股东利益为中心，运用公司财产去从事慈善捐赠也不应有例外。但是在赋予董事会、 ...
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职守情形的，本所将按照相关规定约见谈话。 第三十七条董事违反本指引规定，情节严重的，本所将根据上市规则酌情予以下述惩戒： (一)通报批评； (二 一)相关行为人隐瞒相关事实，董事善尽职守未能发现的； (二)董事已及时对上市公司违反公司章程的行为提出异议并记录在册的； (三)董事已及时向本所以及其他监管 ...
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、准确、完整反映情况。证监会可以要求相关律师事务所和会计师事务所提供工作底稿。对于严重失职，没有尽到勤勉义务的律师事务所或会计师事务所，证监会将依据有关规定采取监管 公司股权的目的；2、对基金行业发展状况、基金管理公司制度安排及监管要求、基金管理公司股东权利和义务的了解情况说明；3、对拟受让的基金管理 ...
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、准确、完整反映情况。证监会可以要求相关律师事务所和会计师事务所提供工作底稿。对于严重失职，没有尽到勤勉义务的律师事务所或会计师事务所，证监会将依据有关规定采取监管 公司股权的目的；2、对基金行业发展状况、基金管理公司制度安排及监管要求、基金管理公司股东权利和义务的了解情况说明；3、对拟受让的基金管理 ...
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是公司的财产混同，从根本上违反了资本维持原则和资本不变原则，有可能严重影响法人偿债能力，因而也是认定公司人格混同最重要的依据。我们先通过几个 信息是否存在未变更及其他混同情形；实地调查企业的经营场所，咨询物业公司及其下属员工，请求法院调取公司财务账簿等。二、从组织机构是否混同入手海南海钢集团有限公司与 ...
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予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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