请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保 ．1．3．3 申请加班时间与实际加班时间不符者——以部门经理及营运经理核批的实际出勤记录为准。5．2 加班请假 5．2．1 员工加班，如有特别事故 ...
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管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7．2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如 150%的基本工资。7．6．2 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7．6．3 集团 ...
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潘天彬加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益 共6000元+6128.64元+10268.16元=22396.80元。联众家具厂辩称潘天彬每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信 ...
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提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920元， ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人 ...
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。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意 为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司的《运作规程手册》有关明确规定，员工出现不服从工作安排或扰乱工作秩序的违章行为时，第一次违反罚款10元，第二次违反 ...
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2、3、4、5、7、8月份原告的加班时间为248小时，加点时间为291.5小时（根据工资条的加班加点时间统计），按原告4500元/月工资计算，被告应支付 加班管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工培训签到表（复印件），拟证实该办法明确了加班工资的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班管理 ...
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刚系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等；3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘亚刚长期超过法定的加班时间加班（甚至 明晨鸣公司未按法律规定向刘亚刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元；5.刘亚刚带薪 ...
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所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有 5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 根据确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：原告于2009年11月29日进被告 ...
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分在酒店客房部办公室盗取客房部排班表，依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以 .75天×7天×300%），合计1 721.84元。原告主张的其他加班时间，本院不予认定。三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条， ...
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原告发放工资，以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须 中出现多次货物遗失问题，经反诉被告与反诉原告确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订的《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉 ...
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