我是今年的大四毕业生，在一家环保公司实习，公司完和我们签一份培训协议，说我们如果离职的话就要赔偿违约金，我们的培训方式就是跟着老员工学习，这种培训算是专项培训吗？公司说违约金是5000至8000，服务期为三年。我们中途离职要赔违约金不？...
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由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗...
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由公司出资给员工去培训，要怎样签合同才能保证在合同期内在单位工作，如果在合同期内辞职怎样在合同里注明才能让他赔偿。...
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日止，共计_________个月。 二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。 三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 五、乙方享受公司试用期工资待遇。 六、乙方必须遵守 ...
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是一个公司的名字。我们也在这个公司上班，根本就没有受到培训，外训和内训都没有过。） 员工培训合同 甲方（单位）：深圳市XX科技有限公司 乙方（员工 发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到 ＿深圳市XX科技有限公司＿参加业务培训，在业务期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。 ...
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的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签合同时也会进行考核评估； 第五条 考核的基本程序 1．人事行政部将根据工作计划 报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。 第七章 员工培训管理制度 第一条 培训目的 1．进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效； 2．实现员工 ...
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）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除 ...
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）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除 ...
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三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。 第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配 队伍的素质。 第四十七条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。 第八章 劳动合同与劳动管理 第四十八 ...
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，原告申请调查飞行记录起始时间与航班记录相互印证。19、 2010年财务管理培训课程，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。20、个人信息 培训合同约定支付了培训费138000元。23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为354282.66元，张X属于高收入员工 ...
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