不成功，应由职业介绍机构退还求职者而逾期没有退还的费用。(四)职业介绍不成功，除求职者自身原因造成的外，职业介绍机构应当在3日内退还所收费用。 向用人单位收取任何费用。 七、就业服务管理机构及其工作人员挪用、侵占职业介绍责任保证金的，由劳动保障行政部门追回挪用、侵占的责任保证金，没收违法所得；给职业 ...
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，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担 用人单位又在事实上与劳动者存在劳动关系的话，在发生劳动争议案件时将对用人单位造成极大的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法 ...
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，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任。 《劳动合同法实施条例》第六 根据该规定，双倍工资与补签合同是用人单位承担的同时并列责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与员工及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时 ...
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正当竞争法》第20条作为计算赔偿数额的依据，即侵害商业秘密给权利人造成损失的，应当承担赔偿责任，被侵害人的损失难以计算的，其赔偿额为侵权人在侵权 法律有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...
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，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠 是在逃避加班费用。 显然，企业的不科学的制度安排，让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺 ...
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期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究 东工作严重失误，导致企业未能通过海淀卫生局的检查，给公司带来了经济损失，据此解除唐晓东的劳动合同。 然而，2001年修改的《劳动法》第17条规定：基层工会 ...
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健康等等表述，我们可以看出，此立法的目的和精神在于给女性工作者提供保护和照顾，这就假定了退休是一种福利和权利。假如用人单位的用人自主权不受限制，则劳动者可以 21]也就是说，在此个案中，周香华因比男同事早5年退休而遭受了经济上的损失，或说利益受到了损害。但真是如此吗？ 退休金是一种具有福利性质的待遇 ...
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正当竞争法》第20条作为计算赔偿数额的依据，即侵害商业秘密给权利人造成损失的，应当承担赔偿责任，被侵害人的损失难以计算的，其赔偿额为侵权人在侵权 法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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的款项，按规定程序批准核销后，计入其他支出。由有关责任人造成的损失，应酌情由其赔偿。(五)村集体经济组织应当建立健全销售业务内部控制制度，明确审批人和 、法规规定，可以采用货币资金、实物资产或者购买股票、债券等有价证券方式向其他单位投资，包括短期投资和长期投资。短期投资指能够随时变现并且持有时间不准备 ...
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损害的，经理承担主要责任；因用人失误失察或因对工作人员约束不力给公司利益造成损害的，经理承担连带责任；企业因经营管理不善发生亏损，经理承担主要责任；企业 罢免其职务，行政责任与经济责任可以同时追究；(三)经理应承担的法律责任，依其行为和对公司造成的损失程度，提请司法机关按有关法律予以追究。第十三条经理 ...
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