上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘天彬提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘天彬的职位已经另有其人，这些事实也证明了联众家具厂的违约 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾伟强的月工资不应包含此数额。 二、关于曾伟强连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知曾伟强解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为曾伟强不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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在职正常上班员工的一种福利待遇，故黄胜贤的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄胜贤已口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同的问题。 黄 11月31日书面通知黄胜贤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为黄胜贤不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟卫洲的月工资不应包含此数额。 二、关于钟卫洲连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知钟卫洲解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟卫洲不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁好明的月工资不应包含此数额。 二、关于梁好明连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知梁好明解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁好明不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁钦芬的月工资不应包含此数额。 二、关于梁钦芬连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知梁钦芬解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁钦芬不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故植凤奔的月工资不应包含此数额。 二、关于植凤奔连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知植凤奔解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为植凤奔不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟永康的月工资不应包含此数额。 二、关于钟永康连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知钟永康解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟永康不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢伟坚的月工资不应包含此数额。 二、关于谢伟坚连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知谢伟坚解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为谢伟坚不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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