保障局以作备案。2010年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的 从2010年3月5日、3月6日的电子邮件也可以反映被告法定代表人只是建议原告辞职，并非要求原告辞职，当时双方劳动关系仍处于持续过程中，双方只是在磋商 ...
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将车站粮店转让给杜济安（请注意，不是免费转让，杜济安支付的对价是手中所持的公司股份，并负责所有辞职员工的社保、福利和各项生活补助，目前已 的失败：泰安市中级人民法院判决维持原判，杜济安再次败诉；杜济安通过泰安市中级人民检察院申请抗诉（一审抗诉），检察院本已立案审查，并做出了（2010）5号民事抗诉书， ...
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索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难，迫使他们“自动辞职”。但是，假如员工提交“辞职报告”是被迫的，且有证据，那么用人单位还得 ，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的权益。四种情况不享经济补偿 根据《北京市劳动合同规定》 ...
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表示前阶段你不是不辞职吗，那就再等一个月吧，我想问一下，我3月15日的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同， 工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后公司仍然没有给我安排相应的工作岗位， ...
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这里给广大劳动者一个特别重要的提示，一般情况下除非万不得已，不要主动辞职，那样一般情况下得不到经济补偿金或者只能拿到2008年以后部分的经济补偿金。但是 待遇的对于职工因为工作原因受到伤害，职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。根据受到的伤害程度不同，依据 ...
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研修人员签证有效期通常在6个月以内，如法务部长官认为有必要，可以申请延长，但一般不超过6个月。⑴ 风险提示 如农民工以研修生名义出国，获得的签证最长 工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业 ...
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（淘宝名称：美搭馆）在入职之前须签订一份单方面的新员工入职须知有以下不合理要求：1.试用期员工不满7天辞职不结算工资，满7天不满一个月算半个月或扣除7天工资 申请书寄回给我了（我拒签了）请问入职须知有法律效果吗？我可以要回工资吗、还是必须听公司的，签收我的辞职申请，然后再去上几天班才可以拿回工资？急求 ...
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。张某不同意通知书的内容，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2011年9月8日起享有6个月的医疗期。庭审过程中，张某认可在 医疗期），单位不得解除劳动合同。这个说法成立吗？显然是不成立的。否则的话，员工每年内只要开出一个休息一天的假条，就可以永远享受医疗期的保护了。所以，所谓 ...
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就会向工司预支，今年9-19号中秋因为要回老家就向公司说明情况希望能在中秋之前可以拿到7、8月份的工资（上班以来公司只给我发了6月份的5天工资250 我觉得工资没有什么希望了，另外一个同事也是辞职没发工资的，不知道能不能申请劳动仲裁？申请需要什么手续吗？我们员工可以获得哪些赔偿？对以后找工作有没有什么 ...
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做，经协商，老板把其工价加了一点，但不贴出来，未免其他员工有异议，私下还有写一份协议，可几个老乡中途辞职，跟老板就发生工价争议，带走协议，去劳动局 法院能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个好的方案 ...
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